2、专业化。传统人力资源服务模式，相当于一个人才中介机构，普遍缺乏专业知识和专业培养手段。他们帮企业挑选的人才，多数还需要企业拿回去回炉再造。以“金种子”为代表的定制培养，是在拥有一套专业知识教学体系的基础上，根据企业的实际需要来制定的。“金种子”本身配备了一批深谙IT等行业的人力资源领域的精英顾问，在量身定制的同时，给予人才专业的培训。在选材方面，“金种子”配有一个很大的人才库，在库的人才均是受到过各领域系统培训的、具有丰富实践项目经验的优质人才。能最大限度的保证人才胜任各方面的工作岗位。

3、研究支撑发展。针对当前许多企业需要、中级、高级的服务产品。思远人才专门成立了一个拥有高度专业化的职业人才研究院，以一批具有丰厚IT行业知识背景的专业人士为领军人物，长期深入的研究市场，获得一手的最新鲜的信息，并制定出贴合市场、顺应市场的课程培养体系，以社会的用人需求和就业为导向，以鲜明的特点区别于重理论知识的大学教育，提供中、高级产品服务，完善企业的结构合理性的产业链。

人才定制模式站在历史发展的前沿，用高度的专业化、精细化、多样化气质顺应人力资源市场需求多元化演变。必将能使我国人力资源服务行业在与各国大公司的千帆竞发独占螯头！（桂也丹 卓雅）