北大青鸟IT教育为猎头招聘“拔刺”
最近，记者在某招聘网站发现，IT企业高薪“悬赏”，无人可用与IT才子尤其是高校IT毕业生求职无门这对矛盾越来越严重。
介于此，某网络公司负责招聘的工作人员解释道，相对于只掌握书本理论，不能灵活运用，缺乏实际的动手能力，适应周期长的理论型IT人才他们更倾向于既有理论基础又有实践经验的实用型IT人才。
猎头公司“招聘乌龙”
据了解，很多企业在自己招聘未果的情况下，常常将希望寄托于猎头公司。然而某知名猎头公司发生的“招聘乌龙”事件，不仅自己“难咽苦果”，同时也令招聘企业哭笑不得。
肖明是国内某知名猎头公司的的职员。他曾经替某企业寻找合适的高级测试经理。经过第一轮的人才筛选，“猎物”出现。然而，他惊奇地发现此人是刚刚从该企业跳走的。这一次“乌龙”事件给肖明上了一课，同时也给IT招聘企业和IT人才上了一课。
企业用人标准VS IT人才现状：
据了解，目前IT企业用人标准与现有储备IT人才技能在某些程度上存在错位。企业用人注重专业技能、项目经验、权威认证、高等学历和职业规划。而IT人才储备却在这些层面或多或少存在些问题，这样就导致市场需求和产品之间出现了“间歇性真空带”：
实践能力相对较弱难以满足企业及时需求。业内专家指出，我国的计算机教育向来注重理论型、研究型人才的培养，在应用型人才的培养方面投入的精力相对较少。课程设置上的侧重无形中造就了大多数毕业生专业理论有余，岗位需要应用技术相对不足的局面。
基于此，一些有能力的学校正在努力改变这种现状，通过与著名IT企业进行项目合作的模式，来逐渐丰富学生的动手操作能力。同时，一些有经济能力的学生也在通过参加短期培训在增加自己的这一软肋。
