从李小龙传奇看西方人共事方式

作者:2008-10-26 17:38:17| 点击:0| 评论:0|第1页/共1页 << 上一页|下一页 >>

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50集的李小龙传奇能让我坚持看完,在我身上,这确实是个奇迹。

观众估计和我一样,只对其中的功夫和决斗感兴趣,而每一场决斗都是剧中的一次小高潮,这样子二三集就打一场,并且气氛营造的不错,就让大家一直看了下来!

过后一想这部广受欢迎的电视剧,除了功夫还有什么让我留恋和给我启迪呢?

应该是李小龙进军好莱坞那一段。好莱无坞的电影制片人乔治通过全美空手道大赛,认识到李小龙从影的价值,接着就开始了运作李小龙进入好莱坞的故事。这时候便出现一个矛盾,相比于乔治对李小龙的看好,他的大老板大老板威廉是一个唯票房是一切的主儿,还有他相信只有明星才会给他带来票房,又认为李小龙在美国是受歧视的华裔(黄色人种),明显对李小龙缺乏信心,这也证明李小龙对自己的营销(宣传和沟通工作)很不到位。因此,大老板只是利用李小龙,在乔治策划监制的影片中,最终让道格拉斯来演主角,李小龙最终沦为明星的武术老师,乔治也被欺骗。在剧中,我们看到二人反目,大声挣吵,说脏话,拂袖而去。而这样的场景出现过三次,接着一次为青蜂侠续集拍摄计划的取消,第三次是为无声笛的外景必须在印度拍摄,这些都引起乔治和威廉的激烈争执和破口脏骂。但是一直到剧中,我们始终看到二人好象没发生过什么似的,工作事业上一直合作无间,乔治最终将李小龙带到好莱坞,就是威廉的大投资和充分授权。这种现象从表面分析不难,重视和票房和赢利的老板和想拍出一流电影的制版人,在工作和行事上肯定会有冲突的。但西方的这种冲突感觉始终是单纯的想法、性格和行事不同的冲突,没有更深的人身攻击或勾心斗角,假如这种冲突放在中国社会或文化里,那就复杂了,一个领导如果觉得他下边的职业经理人老是顶撞自己有冲突,一定不会重用他,找机会整他或设计搞掉他,换一个听话的;反过来如果一个职业经理得罪老板了,不管是工作上,还是其他方面,不耻老板的一些作为,就一定怕被报仇和陷害,改换门庭,要是继续留下来,那一定是心存报复之心,从长计议,把老板坏掉,反正就是在中国的文化里,出现这种冲突,大家都不会简单处理或无视,人与人之间的猜疑和争斗总是暗流涌动,总是有许多无端的破坏影响着我们的事业、生活和历史。这是多么无奈和丑陋的事情!人在江湖身不由已,你不在乎这种社会和江湖的争斗规和文化,那你自己就遭殃!李小龙的伟大就在于他自身突破了很多这种传统的束缚,比如门派、争胜好勇的武林恶习,终究能得到世界的认可。

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