而对女子城管执法队员自身安全问题提出担忧的，则更多。

有人说：“城管任务比较繁琐，管理的热点难点多是违章占道摆摊设点、乱张贴、乱堆放等琐碎事务，城管的执法对象大部分是外来流动人口和生活困难的普通市民，有的人相对素质低下、法制观念淡薄。让女子执法队冲在执法的一线，应该考虑她们自身的安全问题。”

叶利昆针对女子执法队如何保障自身安全的问题表示，城市管理和公安的执行任务不一样，只要加强城管执法的宣传工作，把工作做到位，依法行政，不太会发生暴力执行，这个工作大多数情况下没有对抗性。

管理体制和模式的改变更重要

云南大学人文学院教授郑思礼认为，女子城管执法的形式，可能确实能够改变城管执法队伍的形象，让执法过程温和一些。但是，“我希望这种改变不止是表面形象的改变，而应该是管理体制和模式的改变，实现真正人性化的管理和执法。”

有法学专家对记者说，城管执法处理的大多涉及公权与私权的矛盾、公众利益与个人利益的冲突。可以这么说，没有哪一个部门的权力像城管部门这样集中，也没有哪一个部门如此密集地与百姓打交道。执法权力过于集中，与执法对象强势接触，矛盾必然扩大，权力失控在所难免。这或许是城管人员容易出事的重要原因。同时，我们也应该看到，在执法中既有“刚性执法”、甚至“暴力执法”的问题，也有极少数执法对象不配合执法乃至“暴力抗法”的问题。对那些屡教不改、无理取闹、纠缠不休乃至暴力抗法者，该采取强制措施的就应该采取强制措施，不能一味妥协、退让。在执法理念上既要讲“以人为本”，也要讲“刚柔相济”，在人员组成上，实行男女合理搭配、取长补短，或许才能达到最佳的执法效果。