义，简言之就是道义道德，经理人须讲职业道德，见利忘义、有奶便是娘行吗？不义之财可取吗？不义之事可做吗？在历史上，面临外族入侵部分中国人为已之荣华富贵不惜出卖国家利益和民族利益，往往换来千古骂名，遗臭万年，如南宋的秦桧近代的汪精卫之流，现实中，也有人为个人私利，不惜出卖自己所服务公司的商业机密，却岂知“纸中包不了火，日也昭昭，月也昭昭”，有的事过很久，甚至几十年还是会真相大白于天下，最终换来同事亲人朋友的唾弃，为人所不齿，在行业内自己搞臭自己的名声而无法立足。看看最近的“阿扁”，声名扫地，风光不再，无限丑陋。

信，简言便是诚信，对你的客户，对你的朋友，对你的亲人，对你的同事，对你的领导，对你的下属都应该讲诚信，人无信不立，言出必行，即使不行也得有一个合理的理由，人与人之间最宝贵的财富就是信任，信任来自于哪里？来自于一点一滴的诚信积累，来自于良好的口碑。信任产生力量，现代人因教育与营养的关系，人与人之间的智商差距越来越小，人家上你的当最多就是个一两次，把别人当SB的人，实际上自己便是最大的SB！

经理人的自我管理：

时间管理：80-20法则----80%的时间用于最重要的20%的事情上，经理人要能够使自己脱身于日常事务，抽出时间来做一些更深层次的思考；-ABC 管理法则---要事优先，按事情的轻重缓急，来管理自己的时间。

健康管理：经理人管理好自己的健康非常之重要，事必躬亲，面面俱到不可取，不可因忙于工作而忽视健康，治病不如防病，三国时期的诸葛亮，“出师未捷身先死经常使英雄泪满襟”，均瑶集团的王均瑶，在事业的顶峰，英年早逝，给人们留下多少遗憾和多少思索。