以足球为例，说明体育管理协调的复杂性：

1]选拔教练，这都是未来不确定性的难题。A教练适合A球队，不一定适合B球队，适合俱乐部不一定适合国家队。埃里克森在拉齐奥的辉煌却失败于英国就是例证。没有哪个足球主管能确定谁就是最佳。要是放在中国足球管理者阎世铎、谢亚龙手里，弗格森、卡佩罗、魔力鸟莫里尼奥都得死翘翘，不是他们水平有问题，而是管理者的能力有问题，他们与教练的协调有着严重问题。看看谢亚龙走马灯似的换教练，这是他在“试错”，一方面想出成绩，另一方面要求教练得适应他自己，而不是他适应或包容教练这足可以看出需要什么样的管理能力了。

2]教练与队员的协调能力，从中国队员身上就可以取得最好的经验和教训。一般说来，都是这样的老套路：新教练刚来，队员都说“水平很高”、“是以前从未遇到的”……一片褒奖赞扬。一段时间后，特别是管理者不适应教练后，一片骂声开始了。多半是“水平很一般”、“没有XX有水平”……一言以蔽之曰：早该滚蛋了。无论是董方卓推搡过的德国老头克劳琛，还是朱广沪“之所以带上他们，是因为他们为国家队做出巨大贡献，不能再困难时刻抛弃他们”的荒谬逻辑，更遑论高洪波最后被爆出的种种“不端”，无一不体现着所需要的协调能力。

3] 队员之间的协调能力，在打球这类复杂的运动中，机会稍纵即逝，虽然喊叫传球等可以提供帮助，但是根本上需要的是，日常协调能力在那几十分钟内，环环相扣、不得或者少出谬误。三条线的脱节、传球不到位、没看见最有利者……配合难度极高。全世界的球迷都喜欢状态极佳是的罗纳尔迪尼奥，因为控球技术熟练，贼眼溜溜，看着甲可能传给乙，显示出最佳协调水平。还有年轻时的马拉多纳，任意球只管在禁区内站好位置，他能传到球员顶上，你就准备好用力往球门内顶就行。

4] 球队与行政、后勤的协调能力。除了日常的联赛外，安排与什么队伍较量以提高水平，什么时间、地点，签证有无问题，吃住怎样……等等，需要认真仔细思考每一个环节，否则就不能环环相扣了。

5]与球迷的关系协调。俱乐部一不小心惹恼了球迷，球场内外滋事、喝倒彩打击自己支持的球队……当然高呼管理者下课也属于此列之内的协调。

6]球队与社会的协调，这是外在形象问题，例如中国的俱乐部队员满街滋事，弄得俱乐部名声扫地，当年塔瓦雷斯抓的“六君子事件”、安琪的“围巾门”、李铁的“红塔基地未成年少女门”等等，都造成极为恶劣的社会影响。反之，球队的衣食父母之一——广告，能靠这个去出名？