“职业模拟舱”模式受推崇，企业欢迎量身定制人才

非大学教育培养的专业人才为什么能更契合企业对实用型人才的需求呢？记者针对这一问题采访了思远职业人才研究院院长、思远双N课程体系总设计师曾云先生。

思远双N是国内非大学教育领航者，2004年率先将非大学教育理念和模式引入中国。目前，思远双N拥有在校生2万人，成立至今已为国家培养输送3万2千多名优秀人才，主要分布在全国13个经济发达城市。曾云认为，非大学教育培养的人才之所以更契合企业需求，根源在于非大学教育机构以就业为导向对专业设置、课程体系和教学模式的全方位创新。“从思远双N的实践来看，首先，坚持‘两对应一贯穿’，专业设置完全对应于就业岗位，课程设置完全对应于岗位技能，将就业案例贯穿始终。其次，在教学模式上用‘职场模拟舱’取代单一的课程教学，运用典型案例在模拟企业工作环境中提升学员的‘实战能力’。因此，思远双N的学员走向工作岗位后很容易上手，更具主动性，能更好地适应团队工作。此外，由于思远双N将职业素养和职业规划的培养贯穿始终，毕业后的学员更踏实稳定，能很好地适应环境。”

曾云的观点在“一年期员工满意度”调研中也得到了印证。有72.3％的受访对象表示，非大学教育机构采用“职场模拟舱”教学模式培养的人才更适应企业需要。

调研结果还勾勒出一个非常值得重视的发展趋势，即企业对与非大学教育机构合作实现人才培养无缝对接，表现出浓厚兴趣。20.1%的受访者对非大学教育机构为企业量身定制培养“金种子”人才这一模式表示“非常欢迎”，另有45.1%的受访对象表示“会考虑”这种模式。相信，未来非大学教育机构与用人单位的深度合作，将会开创非大学教育机构、企业、学员乃至全社会多赢的局面。