2008年8月12日，人民日报网络中心与与思远人才在京发布了共同完成的“一年期员工满意度”网络调研结果。数据显示，随着企业用人理念逐渐走向成熟，非大学型的高等教育机构培养出的人才正以其“上手快”、“具有团队精神”、“踏实稳定”、“适应能力强”等突出优势，更好地满足了企业对新员工职业能力和职业素养的期望，备受用人单位青睐。专家认为，企业对非大学教育人才的认可，意味着非大学型的高等教育将迎来更广阔的发展空间，与大学教育一起撑起中国高等教育的明天。

用人理念走向成熟，企业青睐实用人才

据人民日报网络中心调研相关负责人许女士介绍，本次调研中所定义的一年期员工，是指毕业后工作一年以内的员工。依托“人民网”强大的品牌影响力，“一年期员工满意度”调研得到来了来自全国各地27,983人的积极响应和参与。其中既有人事主管、业务主管和行政主管等管理者，也有一般职员。调研样本的广泛性和多样性，保证了“一年期员工满意度”调研结果的科学、精准。

结果显示，直面全球化时代白热化竞争挑战和快速上升的人力成本压力，企业迫切希望走向社会不久的新员工能够很快胜任本职工作，“上手快”和“具有主动性”，是他们对一年期员工最看重的两项优势，分别占到62.6%和61.7%。其次，为实现持续发展，企业希望一年期员工能“踏实稳定”、“有责任心”和“团队精神”，它们分别占到47.4%、46.6%、45.4%。另外，在快速变革的商业环境中，企业希望一年期员工能具有较强的“适应能力”(占46.1%)，能轻松应对公司内外环境变革的挑战。可见，企业对一年期员工“上手快”等职业素质和能力的关注远远超过了对“专业知识”、“学习能力”和“创造性”，这意味着，企业用人理念正悄然发生转变，他们更加青睐实用、够用、好用的专业人才。

两类人才各有短长，非大学教育更契合企业需求

大学教育与非大学教育作为中国高等教育发展的两翼，因其目标定位与培养模式迥异，所培养的人才也呈现出各自不同的竞争优势。

以学历教育为基本特征的大学毕业的一年期员工，在“责任心”、“专业知识”、“学习能力”、“创造性”等四方面的优势得到企业高度认可，所占比例分别为61.4%

、46.4%、46.1%、46.3%；而企业对他们在“团队精神”、“踏实稳定”、“适应能力”和“主动性”方面的认可度则相对偏低。

以就业为导向的非大学教育机构毕业的一年期员工在“上手快”、“团队精神”、“踏实稳定”、“适应能力”等四个方面的优势得到了企业的充分肯定，占比分别为86.1%、85.5%、83.1%、72%；而他们在“学习能力”、“专业知识”、“创造性”、和“责任心”等方面受企业认可的程度则低于大学毕业生。

对比大学毕业生和非大学毕业生各自的优势，可以看出，非大学教育毕业生的职业素质和优势更契合企业对实用人才“上手快”、“主动性”、“踏实稳定”、和“团队精神”和“适应能力”的需求，受到用人单位青睐。调研结果显示，38％的企业考虑加大非大学教育机构培养的员工比例，另有22.8%的企业希望进一步了解非大学教育机构培养的人才。