如果有人问你，在满分10份的情况下，你对自己的能力评价多少分？（1 0分为非常好；1分为非常差）你会自信的给自己打出满分10分，还是谦虚一点打个9分，或是更低调一点，打个保险的8分呢？
95%的职场人士自评为合格的工作者 上海招聘网（www.SHjob.cn）在7月对沪上白领职场生活做了一次在线调查。调查数据显示，95%的职场人士自评为合格的工作者，自评分都在6分及以上。在参与调查的职场人士中，近7%的人给自己打了个漂亮的10分，对自己的工作能力表示十分肯定。1%的职场人事对自己目前的工作能力表示否定，自评分在5分以下。更多的人还是给出了比较“中庸”的评分，其中评8分的最多，占38.08%，7分次之，为28.97%。 专家：自评分较高者更令人看好 上海招聘网（www.SHjob.cn）人力资源专家诸新萍女士表示，与自评分较低者相比，给出较高评分的职场人士更让人看好。对自己的工作能力做出肯定的评价是一种比较积极心态，同时也表示本人对目前工作的满意度比较高。自信和积极的心态有利于各种工作的顺利开展，有助于个人职业生涯朝着健康、良性的方向发展。当然，由于主观因素或是周边环境的影响，评价可能不够客观，对自己的工作能力给出了过高的评价，也就不能排除存在一些成盲目乐观的情绪。相对而言，给自己评分过低的人就显得消极多了。消极的自我评价是缺乏自信的表现，在工作中往往处于被动状态，对工作的开展造成障碍，这也是令主管们十分头疼的一件事情。这时，直接上级在工作上的指导和鼓励，就显得尤为重要了。另外，自我评价只是个人能力鉴定的一部分，要想得到比较全面、客观的评价，还要把自我评估和他人（同事、家人、朋友、领导）的评估综合起来衡量。
