小陈是去年刚刚从医学院校毕业分配到市区一家综合型医院工作的医生。从去年7月开始正式上班至今才5个多月时间，小陈却出现工作没有激情、整日情绪低落的状况。据小陈自己分析，工作太忙，压力大，无法适应工作环境是他不想工作的主要原因。原来小陈分配到医院后，按照常规第一年需要到医院各科室进行轮转，由于刚工作，要学的东西多，而且医生职业有特殊性，小陈经常是一周下来都没有一天休息，还要上夜班。刚从大学校园出来，还没有经历过重压的小陈有些吃不消，而且开始厌烦工作，感觉工作没有意义，整天琢磨着什么时候可以休息。 另一城市一份调查显示，工作前4年的工作倦怠比例较高，其中刚刚参加工作的受访者比例最高，达到了46．6％。工作1年、2年、3年、4年的受访者出现工作倦怠的比例依次为：44．7％、40．7％、40．5、43．7％。工作5年之后，则出现了明显的降低。而工作16年以上的工作倦怠程度最低，仅为31．2％。 心理专家分析，职场新生出现职业倦怠现象，与工作环境有关，但主要还是因为个人的心理承受能力以及对社会的认知能力不足。早早开始厌倦工作往往是对工作和人生目标没有一个正确定位造成的，于是在遇到困难后，就开始厌倦现有职业，而且希望通过请病假或跳槽等方式逃避工作。...