我们经常会在各类人才市场报和各大招聘网站上看到这样一句醒目的提示语：“…所述职位有意者请将简历发送至***@163.com，并在简历中注明期望薪资”。

据上海招聘网（www.SHjob.cn）的数据显示，一半以上的企业在招聘时都要求应聘者在简历中注明“期望薪资”或“目前薪资”。招聘经理们认为，这样做一方面是为了了解求职者自我评估的价值，对该职位的认知程度；一方面是看求职者的期望是否符合公司的薪资标准。另一项调查也说明了HR对期望薪资的关注度是很高的：75%的人事经理认为工作经验是简历中最重要的部分，其次是教育经历（72%），接着就是期望薪资（45%）。

而许多应聘者因为担心“期望薪资”填高了而失去面试机会，或填低了又怕用人单位觉得自己能力有所欠缺，所以往往选择不填。上海招聘网资深人力专家诸新萍认为：一般情况下，正规的用人单位都会按照自身的薪酬体系，根据具体岗位、职别等级和市场行情来制定相应的薪酬水平以及福利待遇。应聘者不必为此忧心忡忡，求职与招聘本身就是一种双向选择的过程。填写期望薪资与其认为是用人单位考核求职者的问题，还不如理解为求职者提出对用人单位的要求。当然，这种要求要在情理之中。

首先要自信自己能胜任申请的职位，其次可以根据行业整体薪酬水平和自身条件（工作经验、教育程度、沟通能力等）得出合理的薪资范畴。

在简历上填写了“期望薪资”并不意味着，薪资已成定局。为此，有关人士就巧对“期望薪资”，有以下几点小建议：

（1）、应聘者可以填写一个大致的薪资范围，既满足了企业“必填”的要求，又基本上锁定在企业的薪资标准范围内。面试的时候，可以在这个范围内作灵活地调整。不过，应当注意的是，薪资范围不可过大，最小值与最大值的差距不超过50%为宜。

（2）、注意税前工资与税后工资的说法。按照网上的“个税计算器”计算，5000元工资、薪金所得，缴纳四金和个人所得税后，纯收入是3886元，两者之间有一定的差距，尤其是收入越高，差距越大。

（3）、基本工资与各类补贴的说法。这是在面谈时调整薪资的又一说法。比如在谈及薪资时，你可以提到以前公司每月交通补贴200元，通讯费150元，工作餐补贴400元等。发觉用人单位觉得你的期望值略高，可以说是因为包含了补贴的缘故，反之，则说你填写的只是基本工资。

作为“买方”的用人单位对应聘者提出了填写“期望薪资”的要求，似乎合情又合理，但是一些企业在招聘时，对“工资”却仍处于“犹抱琵琶半遮面”的状态。即便是今年1月1日起开始实施由国家劳动保障部发布的《就业服务与就业管理规定》：用人单位在招聘信息中必须标明薪酬，不得使用“月薪面议”等字样。一些企业出于以下因素的考虑，仍然不肯“亮薪”。