结果

东航武汉分公司仍要上诉

对于硚口区人民法院的一审判决，东航武汉分公司不服，认为一审法院就经济损失赔偿、带飞培训费用等方面存在认定事实不清、使用法律错误的情况，已经向武汉市中级人民法院提出上诉。

东航武汉公司在上诉状中称，10名机长违约解除劳动合同，给公司造成了巨大的经济损失，应该承担赔偿责任。飞行员所具有的特殊技能短期内在劳动力市场中不具有可替代性，国家和企业对飞行员的培养花费很大，对违约飞行员的行为应予以处罚，防止飞行员违约离职事件频发。

东航武汉分公司发言人接受记者采访时不愿多谈，“毕竟这是国有民航企业不光彩的事情。”

◇辞职机长生存现状

每月只领到580元低保费

贺机长从事飞行工作已有13年了，他非常热爱飞行员这个职业。1990 年，贺进入空军第二飞行基础学校学习，1994 年8 月进入原武汉航空公司工作，一直到2007年。但他还是决定离开东航。

自从递交辞职报告后，一年多的时间里，贺机长一直待在家里，忙着打官司。贺机长告诉记者，以前他在东航武汉分公司里每天都很忙，每天至少都有1-2 个航班，从武汉到广州、深圳、北京等地，经常还要飞行晚班，“飞行员要求注意力高度集中，一般要呆在飞机上两三个小时，有时候生病了，还得根据公司的排班飞行，压力很大。”贺机长觉得公司没有人文关怀，让他有些失望。

贺机长介绍说，他家庭条件并不是很好，在飞行学校学习都是家里四处凑集的学费。从部队来到东航工作后，他就把每个月的工资积攒起来，再加上找亲戚借了近10万元，凑齐了房子的首付，2002 年，他在汉口买了一套100 余平米的房子。“我已经与房产中介说好了，如有人想要我的房子，我就卖出去。我要继续诉讼下去。”

记者采访其他机长了解到，辞职一年以来，他们每月只领到东航武汉公司下发的580 元低保费。“损失较大，但我还是想离开东航，去寻找下一个航空公司，再找一个好‘东家’。”一名机长告诉记者。

◇算账

一名机长到底有多贵?

据了解，将一名普通学生培养成普通飞行员，航空公司需要投入的费用在50万至70万元;而要把一名普通飞行员培养成机长，则最少需要花费600万至800万元，耗时10年。目前，飞行员已成为中国稀缺人才，加之各航空公司间待遇差别拉大，飞行员的流动性有所增加。

针对日益增多的飞行员与航空公司间的纠纷，民航总局等5 部委已下发《关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》，明确飞行员的“新东家”要参照70万至210万元人民币的标准向“老东家”支付费用，跳槽飞行员在与原单位解除合同、与新单位签订合同之前，将被禁止飞行。