公司招总助，先笔试、后面试，我曾看过几位候选人简历，而获知的面试结论却令我不解，对其中一位候选人是：理论功底很强，“实战”经验不足。而该人选13年数一数二的“实战”业绩恰恰给我印象深刻，同时其市场分析、总结水平也较出众，怎得出一个“实战”不足？也没指是他化工“实战”经验（在请来面试前就考虑到），那只有一个原因，就是企业面试者未用心看该人选简历。

对高管的筛选都出现不该有的本质失误，怎么选到、任用企业发展的关键——人才？

身为企业一员，我对企业能否持续健康发展很担忧！