做女性管理者更艰难

《国际航空报》：当当网的俞渝说，做女性管理者是件占便宜的事，和男性管理者做出同样的业绩，但得到的社会承认经常会比他们多，你的感觉如何?

魏雪：我觉得是更艰难。俞渝说这一句话可能也是有她的立场和她看问题的角度吧。我觉得女性容易在做出一定成绩的时候引起关注，容易得到各种奖项，这个是一件很好的事，鼓励女性更多地去进取，去参与社会的发展，给女性更多的信心和鼓励，这很好。但为什么会这样?正因为女性成功者太少了，女性做出一点成绩就会受到大家的关注。我认为这个社会还是一个男性价值观主导的男性话语权的社会。因此我觉得女性在职场上发展还是处于相对劣势的，而且遇到的困难也更多。女性也许和男性有同样的进取心，但是因为她所被给予的条件太有限了，常常不得不去放弃很多发展的机会。

《国际航空报》：你什么时候感觉自己算是比较成功了?

魏雪：没有过。一点都没有成功的感觉。我想在每个行业里都一样，你不可能原地踏步。行业竞争这么激烈，发展这么快，每一年都有业绩上的压力，业务要不要扩张，要以多大的速度和规模去扩张，在这种压力下，说实话真的还没有成功的感觉，反而心里遗憾的东西更多，有很多就是心有余而力不足的东西，想做得更好，但是又没有，自己的能力也有限，自己的专业知识也有限。并没有做到一个自己很理想的状态。

《国际航空报》：那么你希望把你们的公司发展成什么样子，才会感到满意?

魏雪：我现在没有想得太清楚，我只是希望未来两三年能把它做得规模更大一些，希望能够找到更好的合作伙伴，以一种比如说资本合作的方式，把它的规模扩得更大一些，搭建一个更好的平台。我希望可以找到接替我位置的人，到那时我会退下来。

“公关”职业的挫败感

《国际航空报》：但在一些外人看来，公关是个交际广泛，颇有风光的职业，你的评价呢?

魏雪：那完全是一种错觉。公关是对人的脑力和体力都有非常大的挑战的工作，而且它需要人有很大的伸缩的张力，要能高能低，能屈能伸，而且要有很快的反应速度的适应能力。

脑力上的挑战，是因为我们要接触各行各业不同的客户，每一个客户都希望你所有的智力，所有的创意都反应在他这一个客户的身上，他会不断地给你压力，让你出更好的，能够让他更满足更满意的策略和策划。可是实际上我们有的时候同时负责几个客户，会力不从心，会感到脑力上的极度疲惫。有时候做几次方案客户都不满意，我们自己也会变得非常烦燥，从而产生挫败感。

另外就是体力上的挑战，这个职业常常要长时间地工作，而且是不规律的，例如在为客户处理危机案件时，或者是连续几个城市做大的活动的时候，这在体力上都是非常大的消耗。