董婉婷利用各种渠道搜集软件测试资料，对它各方面情况都进行了详细了解。“咱们国家的软件测试还处于起步阶段，人才需求量很大，查找的数据显示，我国软件测试人才缺口正在向30万大关挺进，仅北京、上海两地的人才缺口量就达到20万。这样大的人才缺口导致就业竞争压力相对比较小。而企业又只要求具备项目经验，并不限制专业背景。总之低压力和专业无限制是让我动心的主要原因。”

董婉婷说道：“软件测试和开发、编程不一样。软件测试有很强的计划性和规范性，在工作之初，就会把所有的测试用例设计好，后面基本上就是按部就班地执行。另外，自动化测试工具已经引入到测试中，降低了劳动强度。我只需要熟悉怎么使用测试工具，其他的交给电脑去做就好了。我最重要的是要把测试报告写好，和开发人员做好沟通。

在北京某软件测试培训中心充电期间，董婉婷在短短7个月内掌握了软件企业所需的测试策略和测试12000种BUG的方法，从一个测试盲变成了测试行家。“一节理论课紧接着一节实践课，很适合我这样的初学者。针对跨国企业面试特点和问题进行的加强培训也十分实用。”毕业不到一周，董婉婷顺利通过了某外包企业的面试，进入4000元月薪的试用期。

从月薪6000元的金融行业白领，到4000元试用期的测试员，董婉婷没有表现出后悔：“这个行业重视经验积累，是IT领域中最不需要用青春来保证和延续职业寿命的职业。等我有了一两年项目经验，薪酬和职位自然都会涨上来。反倒是现在的工作状态，我感到十分满意。”董婉婷拍拍桌上的测试报告，笑着说：“这个测试报告是我自己写的，组长才表扬我来着。今天可以提前下班，明天周末，大家准备一起郊游去！”