中国个税与人才

关于中国个人所得税的是是非非我们是无需评论的，因为我们并没有在真正的意义上去了解我们所交的每一分钱。

关于个人所得税，我们只是在税率上“斤斤计较”，而像税收归宿这类的研究就变成了专家们的工作了。因为我们在真正的意义上并没有成为一个纳税人。我们的税都是工作单位代缴的，表面上看这样既减小了逃税的几率，也减少了纳税人的麻烦。但这也会为我国的税收发展埋下了不小祸根。因为在我们的骨子里就没有什么纳税的意识，钱是单位缴的，反正我们也拿不到，所以就更不会关心它到底被用来做什么了。在这样的环境里想培养出什么像样的纳税人几乎是痴想。如果一个国家的纳税人没有什么纳税意识，这个国家税收的未来也岌岌可危。

抛除国家的税收不说，我国的个税制度也不符合当下的发展趋势。

在经济全球化的今天，人才全球化也将成为一种趋势。而我国税收制度很有可能会成为一种无形的阻碍。如果一个外国人才在中国境内滞留工作超过183天，那么他就要执行中国的税收制度在中国纳税，要知道中国的个税标准着实不低。而就是在“183规则”的“督促”下导致了大批量的外国人才“逃离”中国，而这些损失只能由我们自己承担了。

在来看一看一些近些年来发展的不错的国家、地区的个税政策。香港、新加坡，个人所得税税率为世界最低，平均为仅15%。德国最高只有30%，而且有许多免税政策。日本虽然最高税率为50%，但他们是以家庭为纳税单位，而且免税项目也很多。这些国家地区都是因为种种原因而后发制人的，我国目前也处于高速发展的时期，他们的经验对于我们来说也十分宝贵。而我国的最高为45%，这样别说去吸引外国人才了，就连本国的人才都有可能“逃离”我们的祖国。在看一看比利时的“悲剧”，我们不得不好好的考虑一下了。

但愿我们的政府能早日完善个税体制，给大家一个好的税收环境。