在美国，JOHN在一个公司工作了25年。25年里，他日复一日地用同样的方法做着同样的工作，每个月都领着同样的薪水。见很多和他同时甚至晚来的同事都有提升或加薪，他感到很不公平。一天，愤愤不平的JOHN决定要求老板给他加薪及晋升。在和老板谈话时，他向老板概述了他提出这样一个要求的理由。“毕竟，”他总结道：“我有了25年的经验。”

“我亲爱的员工，”老板叹着气说道，“你没有25年的经验，你是一个经验用了25年。”

同样，在国内，很多员工在刚刚进入公司时，工作得非常认真和努力。但工作几年后，随着对工作内容的熟悉和对环境的了解，做事就比较油滑或懒散。他们每天按部就班地上班，下班；上班的工作能应付的应付，拖延的拖延，能推脱的推脱，能找借口的找借口。把大部分时间用来上上网，聊聊天。他们全然没有了当初工作的激情，全然没有了提升自己的动力！虽然做的很少，却还大呼：太累啦！

面对这样的员工，你说他（她）是工作了N年，有N年的工作经验呢？还是只用一种经验工作了N年？你是应该提升他呢，还是劝他趁早换个工作环境，卷铺盖走人？

任何公司都需要的是在工作中不断学习和创新的人才。只有在自己的本职岗位上勤于钻研，适应公司发展需求，给公司献计献策，给公司创造更大效益的人，才能称的上有N年的经验。您说呢？