《劳动合同法》系列培训——

新法背景下如何降低劳动争议的败诉率

培训时间：2008年5月22日（周四） 上午9：00——12：00 下午1：30——4：30

培训地点：社会主义学院 （南开区鞍山西道340号 百脑汇旁边）

培训费用： 680元/人 （含听课费、材料费、午餐费、茶点费）

主办单位：天津津博律师事务所——劳动法天窗

培训对象：企业董事长、总经理、人力资源部经理及主管、企业法律顾问，工会干部及行政相关人员参加。

课程背景：

　　《劳动争议调解仲裁法》已于2008年5月1日起正式实施。《劳动争议调解仲裁法》颁布与“两高”数据密不可分。第一，劳动争议案件“高增长”。2007年天津市劳动争议仲裁机构受理的劳动争议案件呈高增长态势，而《劳动争议调解仲裁法》的颁布也将要催生大量劳动争议。第二，劳动争议案件“高败诉”。据全国人大统计，企业在劳动争议案件中败诉率超过80%，而有的城市的败诉率更是接近九成。“高增长”与“高败诉”背后凸现的一个重要的问题：用人单位忽视劳动争议案件，缺乏对劳动争议案件的应对技巧。《劳动争议调解仲裁法》紧随《劳动合同法》通过公布，全面改变了劳动争议处理的规则，包括扩大“受案范围”、新设“一裁终局”、颠覆“举证规则”、延长“仲裁时效”、明确“仲裁管辖”等。中国企业将在2008年面对前所未有劳动争议新局面。

本次培训将零距离接触现职资深首席劳动仲裁员，了解仲裁员的仲裁思路、仲裁过程及仲裁员决策案件的心理变化。

培训内容：

一、新法对劳动争议处理程序的重大突破与改变

（一）劳动争议的界定

（二）调解与仲裁

（三）仲裁管辖与仲裁当事人

（四）仲裁时效与仲裁期限

（五）“一裁两审”与“一裁终局”

二、典型与常见劳动争议在新法之后的预防与应对策略

（一）解除劳动合同与经济补偿金争议

（二）社会保险费争议

（三）工资与加班工资争议

（四）工伤争议

（五）违约金与培训费争议

三、劳动争议处理实务与应诉技巧

（一）企业劳动争议处理的方法和常见误区解析

1、企业处理劳动纠纷的方法与建议

2、企业处理自行劳动争议时应当避免的常见误区和应注意的法律问题

（二）劳动争议仲裁诉讼对策

1、劳动争议的举证责任

2、劳动仲裁和诉讼程序的法律实务

3、判断劳动争议可能输赢的策略

4、提高劳动争议胜算把握的技巧

5、企业主动申诉和被员工起诉后应诉的技巧

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讲师介绍

王老师，著名法学院毕业，劳动法专家，天津市资深首席劳动仲裁员，从事劳动监察和劳动争议仲裁工作，至今十余年，处理过上千起典型、疑难劳动争议案件，在劳动争议处理方面有着丰富的经验，享有良好的声誉。