在投档的时候要有效吸引应聘方的眼球并获得一次难得的面试机会，乐天认为，“最有效的办法就是尽量挑选与自己的专业背景、经验相符合的职缺，在应聘职位选择上，宁缺勿滥”，“如果有必要还可在简历表上增列一栏为‘你能为该公司带来的利益’，这样就能有效提高对方约见的机率”。

最后，在面试阶段要学会投其所好，完成“就业率”最后阶段的临门一脚。在实际应聘过程，“许多时候，并不是因为你说你优秀，就能被录取；你还要符合企业的要求，要认同和适应企业的文化”。针对这种情况，“投其所好”最有效的办法——“你想去什么样的企业，就要关注它的文化、通过各种渠道了解企业的用人信息、用人标准，尽可能参与企业相关的活动，要有意识地去跟企业接触”，这样你在面试阶段就有和HR进行深度沟通的砝码和必要的谈资，才能让你在面试中与HR产生心灵共鸣，赢得就业机会。

结束语：随着高等教育大众化的到来，学历、专业、证书只能作为自己赢得相对有利的竞争优势，但这些已无法在应聘时让HR们瞬间来电。未来，大学生的就业压力只会越来越大，要赢得就业机会，大学生必须多方面提高自己的“就业力”，才能成为畅行就业市场的“职场达人”！