“但如果换作联发科技，大唐的地位可能会削弱。一是联发科技自己就有软件平台，未来只需要大唐提供协议栈；二是联发科技一贯是‘通吃’的商业模式，最后很可能抛弃大唐移动，直接提供全部的解决方案。”

解密大唐人事风波：TD棋局内外生变　　

　　（来源：21世纪经济报道）

　　4月3日，大唐集团宣布在全球范围内招聘7名高管。

　　在熟悉大唐集团情况的人士看来，这是近年来大唐集团招聘职位最高、涉及范围最广、力度最大的一次公开招聘。而此次招聘引起业界普遍关注的另一个重要原因则在于，大唐集团重点参与研发的TD标准正式走出实验室，于4月1日在北京、广州等多个城市试商用，而被称为“TD舵手”的大唐移动，则出现“管理层集体出走”的尴尬。

　　事实上，大唐集团针对旗下各业务板块的重组一直在悄然推进，悬念在于，在TD即将步入收获期之际，大唐集团的内部重组进程会在多大程度上影响TD的产业图景。

　　大规模公开招聘

　　大唐集团此次的公开招聘，涉及旗下多个业务板块的总裁、副总裁级别的多个职位，其中包括大唐控股综合管理部、人力资源部、财务资产部和市场管理部的副总经理，大唐电信(600198.SH)的2名副总，大唐信威总裁。

　　大唐集团内部人士表示，大唐信威招聘总裁的原因是，原总裁任期已满，进行换届招聘。而大唐控股则是大唐集团成立不久的新平台，外界猜测，大唐集团将以此为平台，对旗下各个业务板块进行重组。

　　值得注意的是，在本次招聘中，简历的寄送地址及人事资料处理都并非大唐集团，而是大唐控股。这意味着，在本次招聘后，大唐控股将扮演更重要角色。

　　事实上，大唐集团此次大规模公开招聘的职位并未涉及其旗下被认为最有价值的资产——大唐移动。

　　在大唐集团内部，大唐移动一直承担着中国拥有自主知识产权的3G标准——TD——的研发工作。更加微妙的是，大唐移动刚刚经历了一起“管理层集体出走”风波。

　　2007年年底，大唐移动总经理唐如安离职。此后，大唐移动就陆续有高管和技术骨干离职。原大唐移动副总裁陆武、副总裁兼总工程师李峰、部门负责人战略部总经理葛思静、合作部副总经理赵森等纷纷离职他就。

　　今年3月中旬，大唐移动副总裁杨贵亮也选择了离开大唐移动，并让外界感觉到有“骨干集体出走”的连贯印象。

　　“管理层出走”风波

　　在TD走向试商用的关键时间，大唐移动多位高管离职，会否令大唐移动失去在TD-SCDMA产业化和后续研发先机？这迅速成为业界新的争论焦点。

　　大唐集团随后澄清道：“不存在所谓骨干集体出走一说。”其解释为：陆武是上海人，去年11月就想回上海工作，葛思静去年6月在唐如安离职前就已离去，赵森的去处则是与大唐移动密切相关的TD-SCDMA产业联盟。