李彦宏：期权收入是具有一定风险的。员工与企业的发展要风险共担，在百度还处于创业型阶段，给予员工一定的期权是激励的一种方式。当百度经过8年的发展，已经成为一家拥有6000名员工并具有国际影响力的大中型公司时，必须采用新的方式激励员工，为公司做出更大的贡献。

　　一方面，百度的发展前景和公司文化依旧是优秀人才加入公司的最主要原因。百度有一条著名的 “无敌红线”，这条峭拔向上的红色曲线，跟踪了几年来加入百度的工程师的发展曲线，可以看出他们在能力、影响、收获各方面的成长速度都远超其他著名跨国公司。

　　另一方面，百度也建立了更面向国际化接轨的人力资源管理制度和培训机制。对于刚毕业的大学生，百度为他们开出了30万上限的薪水。在百度，员工可以自由地与任何人争论技术问题，包括我在内，一有新的创意便可以马上去做。

　　经济观察报：外界经常用“谨慎”一词评价你？是这样吗？

　　李彦宏：关于外界对我的评价，我想这也是和百度的性格有关系。百度的企业文化就是“简单，可依赖”，少允诺，多兑现，对自己的每一句话和行为都要负责任。百度的网民覆盖率已经达到了90%，还要保持谨慎、少说、多做的态度。

　　经济观察报：你对百度在美国股市的表现怎么看？

　　李彦宏：到目前为止，我没有减持过任何百度公司授予的原始股票。

　　虽然美国的次贷危机对其股市造成了巨大的影响，纳斯达克的中国的概念股也受到了波及。但百度的内部运营已经打下了良好的基础，我们的收入和业绩都非常稳定，已经连续12个季度营收同比翻番，今后也能够实现快速和平稳的发展，在股市的泡沫消失时，百度一定能比别的公司更抗跌，我对此非常有信心。