跨国企业“叫苦”软测人才难招 BTEST加速本地专业化人才培养
近日，2008跨国软件企业中国论坛在京举行。会上，各方代表对目前我国软件测试专业人才稀缺表示担忧，同时强调人才稀缺也成为阻碍其实现本地化发展的首要问题。专家指出，现阶段我国软件测试人才培养体系不健全、培养模式单一、课程落后，导致人才最终不具备企业所需的专业技能，无法满足企业的用人需求。因此，软件测试人才培养急需专业化的解决之道。
近段时间，国内首套全面、系统的软件测试工程师培养课程体系BTEST引起了业界的广泛关注。行业专家表示，该套课程的推出有望改善我国现有软件测试人才培养体系的不足，填补我国软件测试人才无专业化培养的空白，最终实现培养出来的人才与企业无缝对接，从而满足跨国软件企业对测试人才的需求。
据悉，BTEST软件测试工程师培训体系是由我国最大的IT职业教育课程开发商和提供商北大青鸟APTECH，通过走访国内上千家软件企业的测试岗位和人力资源部门，综合国内主要人才招聘媒体最近1年的招聘数据的基础上，采用逆向思维课程设计，研究数据中包含企业所需要的各项技能点，再据此制定所要达到的技能标准，最终研制开发的软件测试人才培训课程体系。
另外，该套课程注重对学员项目经验和测试技能的培养，通过场景教学、项目实训等方法使学员在7个月的时间里掌握实际岗位必要的技术能力、测试思想、测试方法和综合素质等，经过培训合格的学员相当于具备在实际岗位1~2年的工作经验，因此其整体能力更易满足企业对测试人才的实际要求。
记者同时了解到，企业对于这种“无缝对接”式的专业化人才培养模式也表示了认同。中国搜索测试部经理张新泳认为，BTEST课程体系从产品研发、设计再到课程设置和教学方法，充分考虑企业的实际需要和岗位要求，培养出来的人才具备企业所需的实际技能。更让人叹服的是，该课程仅用7个月左右的时间，可以使一个非计算机专业的学员具有专业背景及技术积累，掌握并熟练运用自动化软件测试工具，工作效率大大提高，测试结果更为精确，这样的人才正是企业最需要的。
目前，随着我国软件产业的发展，越来越多的跨国软件企业进驻我国。相比我国软件企业更加注重软件质量的跨国企业，需要大量本地化的软件测试人才。然而，我国现阶段软件测试人才缺口已达30万人，人才培养迫在眉睫，BTEST的推出在一定程度上缓解了我国软件测试人才培养的压力，受到社会尤其是软件企业的广泛关注，不少软件企业纷纷通过向北大青鸟预定等方式增加企业测试人才的资源储备。
