简历过滤：解放企业HR
海投简历的现象在网络招聘中几乎是普遍现象，一方面招聘放不再为应聘人数担忧，但如何让遴选出适合的人才给企业的招聘部门带来更多挑战。如何让企业HR更快找到需要的人才，如何让优秀的人才不被埋没，上海招聘网推出了方便企业用户的“简历过滤”服务。
企业用户在发布招聘信息的时候就可以自己设定一些个性化的相关问题。求职者在相应职位投递简历的时候，系统就会自动跳出这些问题的对话框要求求职者回答以完成投递简历的过程。系统会根据这些回答来判定每份简历与招聘要求的匹配度，并分门别类进行归档，提供给企业用户选择。这就为企业用户节约了大量的初级筛选时间，大大提高了招聘的效率。根据第一阶段上海招聘网的企业使用该功能回访调查显示，此项功能可以帮助用户提高简历处理效率50%以上。
这一系列个性化服务的推出进一步完善了上海招聘网(www.SHjob.cn)的服务功能，使简历质量得到大幅度的提高。更重要的是，也让求职者更慎重诚实的对待求职应聘，企业也因此能够更为准确方便的找到需要的人才。
一位关注互联网招聘行业多年的人士认为，互联网网络招聘经过几年的快速发展，在我国已经较为成熟。虽然网路招聘方式为企业和求职者搭建了一个双向选择的平台，但是，伴随者人们求职和招聘习惯的进一步成熟，以往那种“多而杂”的招聘求职方式已经严重影响了招聘企业和求职者的招聘求职质量。招聘网站也应该改变以往的只注重简历数量而不注重简历质量的情况，把用户体验放在技术更新的首位。网络招聘此次的全新升级，更有效的筛选并提升简历质量，缓解招聘网站简历数量与职位相关性的尴尬，将有效增强简历的有效性和真实性，大大降低企业招聘和个人求职的成本。
