找到一份合适的工作需要投递多少简历？企业的人事经理要找到一个合适的人又要查看多少简历？据一位从业时间超过6年的人事经理尹小姐介绍，根据招聘职位的不同，收到的简历从数十封到近百封不等，但有时候根本无从统计应聘简历数，因为邮箱会全部塞满。对此，尹小姐很无奈地说，很多时候根本就来不及查看所有简历。
求职者小刘对此也深有体会。毕业时小刘为找一份工作投了差不多八十封简历，经过两年的职场历练，为谋求更好的发展机遇小刘又一次登录招聘网站投递简历，让自信满满的小刘没有想到的是企业的面试回音并没有那么的快。
其实每一个通过网络求职者都或多或少遇到过这样的困惑。在享受网络带来的便捷的同时，也不得不忍受它“多而杂”的弊端。热门职位几十个甚至几百条的申请记录让我们真切感受到什么叫“千军万马过独木桥”。对企业招聘方来说，真正优秀的简历和这么多多良莠不齐，鱼龙混杂的简历放在同一平台上供用人单位挑选，有时会错失精英。
找工作，找人才，怎样实现从量的累计到质的变化？现在求职网站已经开始提升服务，各家招聘网站分分升级招聘求职平台，网络招聘正开始全面升级。上海招聘网（www.SHjob.cn）更是独家推出星级简历、简历过滤等功能。
星级简历：专家HR集体会诊提升简历质量
根据上海招聘网(www.SHjob.cn)的一项调查数据显示，近半数的求职者不知道如何写简历，有一项统计表明同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43％的录取机会。但由于网络的特性，一般求职者仅仅是多创几份简历模板，不断重复错误，而简历中的问题很难得到具体的指导。
结合多年网络招聘的实际操作经验，上海招聘网(www.SHjob.cn)创新地推出更人性化的星级简历服务。
星级简历针对上海招聘网注册求职者简历，由系统自动评分、网站专业人士打分、企业HR评分三部分共同组成。在星级简历评选过程中，系统将打分情况和HR点评信息即时E-mail给求职者，方便求职者不断完善更新简历。通过简历的不断优化，提高简历的有效性和求职命中率，改变以往网络招聘简历又多又杂，没有重点的缺陷，让求职者在逐步修改中完善自己的简历，以提高吸引力和竞争力。
除此之外，上海招聘网还将专业HR评分引入到星级简历评级系统中。上海招聘网的企业用户可以对应聘的简历打分或评价，以专业的眼光对简历进行考量，判断求职者申请的职位与其综合能力的匹配度。通过系统的积累和检索，星级越高的简历，排名也将越靠前，被用人企业搜索到的几率也就越大。同时，星级较高的简历将优先推荐给有招聘需求的知名企业，简历所有者也将优先成为高级人才和选聘候选人。
