不过，有一点必须切记，奥运会志愿者选拔肯定会垂青英语好的人。

邢江面试过的一个女孩是学意大利语的，英语和意大利语都很好。“我当时就觉得她英语特别好，我可能问不住她了。”这个女孩最后成功入选，邢江在上报志愿者时，给她安排的岗位是工作间主管。因为这个女孩不仅英语好，擅长和别人打交道，而且从回答问题的流利程度可以看出她的应变能力不错。

邢江还介绍了他的同事在面试一个北大学生时用到的技巧。他说：“这是一个面试的通用伎俩。”考官对那些不太自信的人，会说类似于“我不面试你了”，或者让你谈谈自己遇到的最大的挫折之类的问题，或者故意给你设一个陷阱，说我觉得你很强。总之就是设计一个不是特别坏就是特别好的情境。报名应征奥运会志愿者的，很多都是大一大二的学生，没有经历过面试，所以面对这种刁难很容易手足无措。对于这样的情况，邢江建议大家，一方面要心态平和，一方面要做一些准备，对面试的基本过程有些了解。

“给参加志愿者面试的朋友一些提醒，参加奥运会志愿者面试是一个很正式、很严肃的事情。虽然我们也不是很严格，但是必要的程序和必要的工作都会做。”北京奥组委用的是智联招聘提供的面试题，“所以，如果能事先了解一些求职面试题和程序，对于参加奥运志愿者面试很有帮助”。

除此之外，奥运志愿者面试时还会根据实际情况，出一些情景题。比如这个场馆的概况，英文名称是什么，某项体育运动是什么时候进入奥运会的等。“好多东西连考官都不知道。前一天上网查查就知道了，就算他不问，你主动说出来，肯定是能够加分的。”

另外，就是设置一些在奥运会比赛场馆可能遇到的实际问题，比如有记者来服务台要前天的结果，而我们已经发完了，没有备份了，怎么办？摄影记者为争夺位置吵起来了，运动员和观众吵起来了怎么办？其实对于这种问题，志愿者报名者很难给出理想的答案。“我们问你的时候也不是想得到一个理想的答案，主要还是考察志愿者的反应能力。”邢江说，比较完满的回答是，如果有人争吵，志愿者应上前询问情况，能做解释做解释，尽量劝双方达到共识和解；如果双方无法达成和解，就去找上级领导，“这样我们知道你在遇到棘手的问题时还没丧失理智”。

邢江说，我们特别欢迎有一技之长的。他举例说，有一个女孩电脑绘图很棒，让她设计了几个卡通形象作为场馆的标识，以此来突出场馆特色。