过年前。在上班的路上。听到一段对话：“我们本来也不指望老板们给我们发多少奖金，可是，过节费总是应该给吧？”“他要是不给，我们每个人给他一百元，看他怎么办？”听过这段话，我就超过了他们。人是在走，可是心思开始变得复杂了。又是两个对公司、对领导不满的人。看一眼前方，在这紧张赶路的人众中还会有多少对公司、对领导不满的人呢？想来也不会太少。

又要过节了。这次要过的可是世界上最充满爱意、最有感情、最具魅力的女人们的节日。一到过节，相信中国员工议论最多的就是公司的“福利”问题？格格打电话跟我说：“单位给我们发了过节的东西。”听着格格咯咯地笑。我也高兴。多好的单位啊，过什么节都不会忘了给员工送发丰富的“福利”。听格格的声音我就知道，她们单位又一次成功地博得了女人们的爱。有女人们爱的单位，一定是一个充满美与诱惑的单位。

“福利”这个词，在中国，是特别特别有吸引力和感召力的一个词，某种意义上讲，“福利”改变了很多人一生的命运。看看自己周围的人，有多少人都想当一个公务员、做一个事业单位职员，拼命要进国企做员工，最吸引他们的是什么呢？当然是稳定的工作、健全的“劳保”、舒服的环境，最重要的是丰厚的“福利”。

一到过年过节的时候，亲戚朋友们总是爱比较和议论你们单位发什么东西了？发了多少？发钱了吗？发购物卡了吗？今年是不是比去年发的多了一些？今年发的是花生油还是色拉油？如果你们单位发东西了，而且发了很多很好的东西，大家都会一齐来羡慕你，说你们单位怎么那么好啊？你真有福气，去了一个那么好的单位。这个时候大家早就忘了你一个月只有一千五百元的工资。你干了一份十年不变一点程序的“标准化”工作。