近几年来装饰业内业外都在说中小家装企业的日子每况愈下，但今年有相当一批装饰企业可能要关门告退。市装饰装修行业协会相关负责人告诉笔者，原材料价格上涨，新《劳动合同法》实施导致人工费用上涨等诸多因素将导致今年行业大整合大缩编的力度加大，长期以来靠低价竞争的中小家装企业将失去原先的优势。要生存，必须改变目前“大而全”的经营模式，走专业化的道路，这才是装饰企业迎合市场求得生存的方法所在。

新法实施促发行业变革

新《劳动合同法》的颁布，给大小家装企业带来的冲击力完全不同。大型家装公司用工制度本来就比较规范，比如荣欣、百姓、百安居、佳园等大型企业都与员工签订了规范的劳动合同。而据业内人士透露，中小家装企业用工制度大多不规范，廉价使用劳动力是大多数企业降低成本的主要手段。现在，这些企业将面临两难选择。如果建立规范的用工制度，企业成本将大幅度上升，而如果违法用工，一则可能面临劳动部门的处罚，二则技术骨干也很可能流失到规范用工的装饰企业去。出路在那里？行业专家指出，中小家装企业只有扬长避短，走专业分工的道路，才能在市场中求得生存的空间。譬如，有的公司施工队伍比较好，可以主动舍弃设计业务，专门为品牌设计公司和大型家装企业承接施工业务。这样业务单一，用工岗位明确，能够更好地控制用工成本。