当然，也有很多企业老板担心，新《劳动合同法》的实施，可能会在一定程度上影响企业员工的积极性，可能导致员工出工不出力，造成吃“大锅饭”的现象。部分家具企业的负责人或人力资源总监对《劳动合同法》关于无限定期限合同的相关规定存在诸多忧虑，担心企业会因此失去用工的自主权。

其实，企业与员工签订无固定期限合同以后，并不意味着员工有了“铁饭碗”，企业的用工自主权仍然存在。但是，企业招聘、开除员工必须按照法律的规定进行。实际上，企业和员工之间如果形成良性的互动，对企业和个人都是有益的。业内人士建议，企业应以积极的心态去面对劳动合同法，而不是去规避。今后企业员工必将实现由低成本低素质向高成本高素质转变，企业人力资源管理也要再上一个层次。

有利行业健康发展

新《劳动合同法》的实施，将会增加企业的用工成本，尽管很多业内人士对此都有担忧，然而，他们对该法实施后整个家具行业的发展前景，都充满着信心。

业内人士认为，《劳动合同法》的实施，在短期内虽然增加了家具企业的经营成本，但从长远来看，却大大有利于家具企业的发展。长期以来，我国家具行业中很多企业都是由于使用了低成本的劳动力，降低了生产成本，压低了产品价格，才在国际市场的竞争中获得了一席之地。但是，生产低附加值产品，以出卖廉价劳动力换取产品的微薄利润，这不应该成为家具行业的发展方向。因此，新法的实施，促进了行业内部的优胜劣汰，促使企业将更多的精力放在提高产品附加值上，这将有利于企业甚至整个行业的健康快速发展。

此外，东莞市某家具企业人力资源部负责人认为，此前很多企业在招工后，没有对人员进行跟踪培训，缺乏相应的管理制度，结果导致人员流失率很高，这对于企业和个人都是极大的损失。如果家具企业能真正贯彻实施好新《劳动合同法》，加强人员的培训和管理，必将会增强员工的归属感、企业的凝聚力和竞争力，从而有利于吸引人才，留住人才。

劳动关系专家认为，虽然《劳动合同法》最大的意义在于进一步保障了员工的劳动权益，并对员工的议价能力进行“补偿”，对资方增加了约束条款，但这些都是为了培养劳资双方和谐的用人关系。我们可以设想，如果家具行业拥有了良好的劳资关系，行业内部的内耗必将骤减，家具行业必将步入一条飞速发展的轨道。