对老板来说，给员工发工资这件事，里面藏着许多管理奥秘。
谁发工资有学问
负责发工资的无非两个人，要么是专职的财务人员，要么是老板。但发工资是件麻烦事，所以，财务人员一般态度不是很好，那么多人的工资要一一清点、发放，还要一个个签字，更有可能出现假钞或错发等情况。
因此，在发工资的时候，很多财务人员可能露出一副不耐烦的表情，这直接影响到员工的心情。领工资本来是件令人高兴的事情，但一看到财务人员的脸色，原来挺好的心情就灰暗下来了。
所以，建议发放工资由老板亲自负责，其中还有两个地方需要注意：一是发工资时老板一定要和气。老板若是绷着脸，或一脸严肃，给员工的感觉会非常糟糕。多数员工会认为领工资是种屈辱：自己辛苦工作挣两个钱，还得看老板脸色。
老板在发工资时，和颜悦色，保持微笑，把钱给员工时不忘说声“谢谢”。反正都是发钱，为啥不让员工高兴点呢？
二是发工资是比较好的员工教育时机。员工在拿钱时，回顾自己这个月来所做的工作，想起自己曾出现的敷衍了事等情况，心里自然会有一些愧疚。老板可以在发钱后，顺便说上那么几句鼓励的话，员工也能听进去。
旧钞要比新钞好
许多老板发工资时喜欢用100元的新钞，看起来整洁大方，但有个问题，新钞显得薄，几千块钱也就那么薄薄的一沓，感觉没有多少，会影响到员工领工资的感觉。若是改发旧钞，钞票面额改为50元的，同样的金额，厚度可就上去了。员工和消费者一样，感官上的实惠感，看起来事小，实际上对其个人心理影响挺大。
其次，新钞和旧钞给员工带来的心理感觉不一样。当拿到新钞时，员工潜意识地想到：钱是老板刚从银行取出来的，老板在银行存了很多钱，这些都是我们帮老板挣得，可是现在只发这么薄薄的一沓。诸如此类，你甚至无法想象这件小事到底会激起员工多大的不满。
若是发旧钞，其中再夹一点小面额的，员工的潜意识则是这样：老板赚两个钱也挺辛苦的，好不容易收这么点回款上来，还得再当工资发给我们。
当然，这个问题见仁见智，对中小老板适用，对一些大企业主来说，未必合适。
