2006年美国的一项民意调查显示：约26.7%的被调查者认为下一个比尔·盖茨最可能出自中国。2007年4月比尔·盖茨第十次访华时亦预言：下一个伟大的成功将会来自亚洲。英国卡斯商学院的一项研究发现，全球45岁以下最年轻有为的前10名CEO中，有8名来自中国。2007年年初的《时代》周刊以《中国世纪》为封面故事。高盛的一份报告指出，35年后中国将成全球第一经济体，而美国则仅列第三……。正如比尔·盖茨所指出的：“一个人拥有的机会实际上在很大程度上是他在哪个国家所决定的。”

真正稀缺的是创新

德鲁克认为，一个时代、一个区域的社会类型可以从其“首富”的特征中直观地获知。放眼全球，与GOOGLE财富神话相映成辉，印度的钢铁大王、墨西哥的电信巨头及中国的地产大亨，这些新一代的洛克菲勒们正试图利用全球资本市场完成整合传统行业的“炼金术”。对于比较优势与竞争优势并存、正处于工业化、城市化、信息化、市场化、全球化“复合”转型进程中的中国社会来说，“饲料首富”、“钢铁首富”、“房地产首富”、“软件及互联网首富”等完全可能同时涌现。由于后发优势，互联网正是中国少数完全与国际接轨并具有全球竞争力的行业，这无疑为中国的比尔·盖茨的出现奠定了产业基础。

资金并不是真正的问题。在资源与市场都日益全球化、流动性泛滥的今天，真正稀缺的并不是资本，而是创新。

创新对于企业家来说永远是第一位的。

也正是创新，才是我们的最大软肋：无论是技术创新、市场创新还是管理创新……。除了缺乏核心技术，我们亦从未出现类似福特流水线、通用事业制度、丰田生产方式、连锁店方式的组织创新。即使是互联网领域，成熟的商业模式也大多拷贝自美国。英特尔董事长安德鲁·葛鲁夫曾断言：华人对财富几乎有一种与生俱来的创造力，但对组织的运作似乎缺乏足够的热情与关注。WTO前总干事穆尔甚至认为：中国企业的管理相当于30年前的日本，相当于100年前的英国。

当中国的IT精英们在很大程度上因受惠于NASDAQ的“中国溢价”因素而获得个人财富的“爆米花效应”时，也许有必要重温一下戴尔在总结自己“如何管理30亿美元的公司”时说的话：“大多数公司的发展和成熟的脚步都比我们慢许多，但他们在规模尚小的时候所学到的基本程序，我们这时候必须回头认识。”

对于巨额财富，黄光裕直言“没感觉，假如你在不停地发展自己的事业，那么它就不是财富；如果停下来了，它或许是。但最大的可能是，今天你一无所有，但明天你什么都有了，而后天你又回到了起点。”作为“剩者为王”的马拉松而非百米冲刺，商业更需要“韧的战斗”。中国从来就不乏“各领风骚三五年”的明星企业，不乏“增长速度达到400%”式的狂飙突进，惟独缺乏基业长青的百年老店！与GE这样的百年老店相比，还没有哪家中国企业经受了完整经济周期的洗礼。正如任正非在考察了连续十年经济衰退的日本之后写下的那篇著名的《北国之春》所说的：“什么叫成功？像日本企业那样，经九死一生还能好好地活着，这才是真正的成功。华为没有成功，只是在成长。”与比尔·盖茨连续12年蝉联全球首富的记录相比，不断刷新的“中国首富”既是活力的象征，也寓示着脆弱和不确定性。

谁扼杀了我们的创造力？

曾任美国总统的艾尔文·柯立芝有句名言：“美国的事业是企业”。今天的中国却出现了公务员热。1999年至2004年6年间全国个体户净“缩水”810万户。除了结构升级因素外，创业环境不尽理想应是主因。