但是，佛山的陶瓷、家具等产业毕竟已经有多年的积累，在这里聚集了大量行业精英。因此，一些已经外迁的企业在佛山的招聘热点由普通一线工人转移到技术、技能型中高级人才上来。

　　一家由顺德迁至鹤山的家具企业行政经理李小姐告诉记者，春节前该厂到鹤山以及临近的江门招聘，“一线普工倒是招到了，但懂技术的管理人才招了1、2个月，还是招不满。”春节一完，李小姐就率队前来顺德、禅城等地招聘，“效果不错，几天下来，找到了几个满意的。”

　　而据厚街劳务大市场营销总监黄京介绍，目前东莞的劳动力主要是结构性短缺，作为东莞特色产业的家具、制鞋、毛织、电子等劳动密集型行业，在产业转型的大背景下，对技术人才的要求正在逐步提高，但是市场供应明显无法跟上需求的脚步，岗位招聘难度也是一年大于一年。

　　不但是数量跟不上，技术人才的技能水平参差不齐也令企业苦恼。金龙珠宝首饰东莞工厂行政经理柏先生在接受记者采访时就表示，目前该行业的技术人才非常难求，像执模、雕版等专业岗位的要求越来越高，但是人才的手艺却没有明显的进步。

　　变脸3 员工留守

　　“招工潮”提前出现

　　今年春节受恶劣天气影响，留守工人增多，降低了员工流失率，使不少企业对节后招工形势持乐观态度。

　　东莞虎门一家文具工厂的人事主管就表示，该厂2月15日才正式开工，不过在此之前已经有不少务工人员在厂门口等待招工，年后至今该厂已经招到了500多人，比起往年招聘的压力小了不少。柏能电子厂人事部门负责人于女士也明显感受到了今年的这种变化。“现在我们一天平均能招到40个人，由于年后是旺季，所以我们计划月底之前要招300~500人。”于女士表示，就目前的情况来看，要完成这一招人计划并不十分困难，“和去年相比简直是天壤之别，那时候每天发愁的就是去哪里找人。”

　　位于南海和顺的一家家具制造厂负责人表示，今年该厂到各大才市招的均是中层干部，而普通工人只需要在工业园区内贴出招聘启事，便可以收到很好的招工效果。“往年我们要参加十余场招聘会，方可招满工人，今年应该不用这么奔波了。”该厂行政主管朱先生说。

　　另外，外来工大多留粤过年，导致节后“招工潮”提前出现。往年，外来务工人员一般会在家乡过完正月十五才南下揾工，因此各企业招工热潮往往出现在大年十五前后。但今年，各大城市才市早早迎来了开门红。据中山智海人才市场负责人介绍，今年春节期间，外来工大多留在中山过年，因此，该市场今年较往年提前举办新春招聘会，在昨日的招聘会上，招聘企业达261家，近5000个职位虚位以待，共有上万人进场应聘。