培训的机制真正健全后，再通过激励机制的作用，给员工的感觉就是在这样的公司里真正有发展的空间与舞台，相信能够留下来的是大多数，留不下来的是少数，作为老板，也要有一种为社会培养人才的心胸，说不定日后这些在本公司得到培训但离开公司的人员会在别的地方给企业回报。而且，如果每个福建建陶企业都有这种培训体系，就算人员互相流动的话，各个企业也亏不到哪里去。
生产为导向福建建陶行业 人才培训如何深入进行
作者：2008-02-16 10:05:49| 点击:0| 评论:0|第4页/共4页 << 上一页|下一页 >>
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