随着社会经济的迅猛发展每个企业都存在着与日俱增的生存压力，为了能适应这种竞争激烈的环境，企业对员工有了新的要求和新的选择标准，从而企业渴望拥有更加优秀更加职业化的员工。

所谓职业化，我个人认为就是要有职业素养、职业精神和职业技能。其中，职业素养是决定员工是否职业化的标准。

宏观调控下的经济体制要求员工敬岗敬业，准确准时地完成工作，成为企业的得力助手，狭义上说就是一个优秀的劳动工具。如今是市场经济，改革开发的发展阶段，企业需要发展就需要有新的思维，新的活力，不是一成不变地按部就班，这就要求我们能发挥自己的想象力，创造力，能够适应企业的发展要求，能为企业的发展冲锋陷阵，这就是职业素养。

员工是企业的根本，企业发展的快与慢，完全体现在员工的工作态度，因而工作态度就是我们要有的职业精神。这种精神要求我们必须具备不怕脏，不怕累的“优秀模范”精神。

至于职业技能不难理解，人要生存需要靠自己的本事吃饭，要想能更好的发展自己，那你必须具备扎实的职业技能，没有技术的人不可能成为适应企业发展的职业化职员，因此可以说职业技能是职业化员工的基础。

人可以分成三类，第一类是被别人支配的人，第二类是支配自己的人，第三类就是支配别人的人。第一类人是墨守陈规，按照领导要求工作的人，没有自己的思想。第二类是能够用自己的思维方式想问题，用正确的方法，简便的方法工作的人。第三类支配别人的人一定是老板了。显而易见作为职员的我们需要去做第二类人，支配自己的人。

所以说要想成为一名职业化职员，我们必须严格要求自己，不断地丰富自己，充实自己，让自己熟练掌握职业技能，灵活运用，利用的思维方式去思考问题，以最简便最快捷的方法完成任务，保持对工作的高度热情和对企业的热爱，让自己成为企业的一部分，站在企业合作伙伴的角度考虑问题，全身心投入工作，这就是企业需要的员工，这就使标准的职业化职员。

提高职业素养，培养职业精神，强化职业技能，我们要从现在开始，企业需要这样的职业化职员。