做 新 世 纪 的 罗 文

——读《把信送给加西亚》有感

当我从领导手中接过这本堪称成功学圣经的小书时，心中早已有股冲动。读罢全篇，自然是被故事中的主人公罗文所吸引，被他的优秀品质和精神所激动了。

一百年前的美西战争，引发一段令人奋进的故事，也塑造出一位杰出的英雄——罗文，正是罗文的勇气和不屈不挠的精神促使了他的成功，也正是他以绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了看似不可能的送信任务。其实生活中到处都有“把信送给加西亚”的人，这些人并不一定是伟人，而更加是那些在平凡的岗位上做了自己该做的工作的普通人。

罗文接到总统的任务后，没有任何推诿，而是表现出了他绝对的忠诚。军人的天职就是服从，服从也正是一个执行者最基本的素质，它是下级完成上级分配任务的最起码的组织原则和保障，作为员工，我们应忠诚于自己的企业，忠诚于自己的老板。忠诚于企业即为敬业，而敬业意味着追求卓越。因为企业是建立在合作的基础上的，而加强这种合作的纽带的方法就是促进企业的发展，只有企业发展了，员工才会有基本的保障，才可能有更大的提高。当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能全身心地投入到工作中去，在工作中寻找快乐。假如罗文没有忠于祖国的信念，他也许不会送那封信，那么员工要是不忠于企业的话，就完不成领导交给的任务，得不到他们的信任，也不会有发展和提高。

如果说忠诚是企业对员工的基本要求，那么主动也是必不可少的条件。只有主动，才有创新；只有主动，才有成功的可能。作为企业应该主动去迎接新的挑战，在挑战中不断吸取经验，不断完善和健全自己的机制，从而达到更好，也创造出更多的价值。如果没有了主动性，企业就失去了动力，只会是默守陈规，最终被激烈的竞争所淘汰。企业是这样，员工亦是如此。主动开拓是工作责任心的体现，是深钻细研、提高工作质量和速度的动力。是激发积极向上、发挥聪明才智的催化剂。我们不仅要做别人告诉我们要去做的事情，而且要主动做那些需要去做的事情。为了使我们的生活好转起来，就从今天开始，就从现在的工作做起，而不必等到遥远未来的某一天找到理想的工作再去行动。

不同的历史时期，会有不同的“信”去送给“加西亚”，但罗文式的英雄都是一样的。他们不仅忠诚、主动，而且还有明确的目标、坚强的毅力和积极的心态。我们要想做新世纪的罗文，就必须具备这些素质。只有这样，才能做一个好的送信人，才能出色地完成每一项任务。