去年，很多职业女性为了生“金猪宝宝”纷纷暂时离开了职场的舞台。据调查显示：86%以上的职业女性，在生育后都希望能回到职场。然而，不是自己的职位已不在，就是工作已被他人取代，更有部分妈妈已辞掉工作，重回职场只得再次踏入 求职 大军。渴望回归职场的金猪妈妈们陷入了忧虑，如何能更有成效地“职场回归”成为最关心的问题。

　　仔细分析，金猪妈妈们通常会遭遇到以下三种困境：

　　A

　　公司为金猪妈妈安排了新职位

　　Alice生育前是上海某知名外企的销售经理， 业绩 卓著的她也曾一度在公司叱诧风云过。只是已经当了金猪妈妈的她，一切都变了。公司认为她继续担任销售经理将会吃不消，于是，把她调至行政部门担任主管一职。当Alice接到这个任命时，真是欲哭无泪。难道做了妈妈后，就不能继续在以前的岗位上发光发热了吗？

　　B

　　金猪妈妈的职位已被他人取代

　　做室内设计的琪琪，当了妈妈后就无法回到公司了。在她生育期间，公司接了几笔大单子，客户也都来头不小，为了把业务做好，老总不得不另聘高人——Echo。后来，由于工作完成得出色，Echo担任琪琪原来的职位。重返公司的琪琪现在只能做Echo的助理。悲愤之余，琪琪决定离职。可是，是否继续做老本行？她又犹豫了。设计工作加班加点是常事，有了宝宝后 时间 肯定不允许。转行嘛，风险太大，琪琪陷入困境。

　　C

　　职业空白期让金猪妈妈手足无措

　　相较之Alice和琪琪，Sue的处境可能是最无助的了。当时为了安心做妈妈，Sue毅然决然地辞掉了繁忙又劳累的记者工作。只是生完宝宝的她，看到周围的女朋友一个个工作得有声有色，让她无比羡慕，更萌生了复出的念头。可是，这一年多的职业空白期，再加上自己已婚母亲的身份，Sue真的不知道 成功 应聘的几率会有多大。