[严峻]据统计，本市今年面临就业的毕业生近11万人，比去年增长了1万人，比较以往，今年是创了新高。随着今年1月1日新劳动合同法的颁布，每一个企业都会精打细算自己的用人成本，用人单位将更理智更准确地设置每一个用人岗位，那么对人才的选择标准肯定会更加严格。

　　[建议]大学生就业的第一步一定要老老实实进入社会工作一段时间，既不要害怕找不到工作，也不要在找工作时过于理想主义，过高地估计自己的身价，千万不要因为找不到理想的工作就不工作，该参加工作就参加工作，只有在工作实践中才能发现自己的优缺点，才知道自己需要补充什么知识。

　　“你刚刚毕业，还没给人家用人单位带来什么实际的经济效益，要在工作实践中先给人家创效益，人家才能心甘情愿地给你高薪水。这是符合社会经济规律的，是正常的。你给人家创造效益的工作实践过程，也是你提高自身能力与价值的过程。”一位教委负责人如是说。可以统计一下，第一次参加工作的人群中，工作5年后，当初的大学毕业生与中专毕业生以及中学毕业生相比，还是大学毕业生的工资增速最快涨幅最高。

　　说法

　　陈淑华

　　（人民网天津视窗运营总监）

　　我们基本上比较欢迎应届大学毕业生，因为他们相对比较好调教。不过市场部会选择稍有工作经验的。

　　我对应届生的要求就是要喜欢互联网，同时，我会观察他们的学习能力怎么样，是

　　否能够不断学习新东西，这是由网站的性质决定的，另外内心要开放，一定能够跟团队快速融合，能够接受互联网上的多元文化。

　　网站编辑工作要从基础做起，需要六个月以上的培训，不要对自己预期过高。

　　李占权

　　（天津市格里森集团副总经理）

　　我不建议我们集团招聘应届生。目前的教育机制还是以应试教育为主，因此学生的理论技能与实践技能不一致，使得大学生在刚刚进入企业时感到实际技能无法适应企业高效的工作要求。

　　目前各个大学将企业高管请到学校进行言传身教的很少，这样大学生对当前复杂的企业文化和人际关系理解不足，当他们离开校园走进社会，在短时间内除了要加紧时间充电学习以应付高效的工作还要面对比校园复杂的人际关系，使得他们不堪重负。以前我碰到一些应届生，包括高学历的学生，不到半个月就辞职，因为适应不了。

　　从面试中发现，有些大学生没有人生目标，甚至是短期目标都没有，因此很难根据员工特点为其制定员工职业生涯规划，这样企业一直在充当流动教室的作用，他们今天来明天走，企业今天招聘明天还要招聘，长此以往企业也就没有精力了。