1月5日（周六），偶然间参加了在中国人民大学“儒论讲堂”举办的“2008年中国人力资源管理新年报告会”，从会议名称不难看出会议的主题必然是围绕着2007年的人力资源管理热点话题、特别是2008年1月1日开始执行的新《劳动法》展开，这和我的领域是格格不入的。但是，我参加是因为我想前去聆听两个焦点人物的现场讲话，一是王石，二是尹同耀（注：奇瑞汽车总经理），但可惜尹同耀的名字被从会议议程安排上拿掉了。现场只好由王石一花独放，星耀全场了！

在去到会议现场之前，我一直认为王石很有可能不会出席这次会议，这种念头直道姗姗来迟的王石登场后才烟消云散。

王石是万科的董事长，已经多年不过问很细节性的公司人力资源管理问题，所以在会场上王石对专业的人力资源管理问题无法过多地发表自己的高见，实属遗憾！

作为公司的形象和企业文化的代言人，王石依然一如既往地传播着万科的企业理念和文化导向，在这片传播文化的土壤里付出了又一份耕耘的力量。

谈论万科，可以用滔滔不绝来形容王石，可见万科使王石充满着骄傲和自豪。曾几何时，已经不知道万科获得过多少个“（年度）最佳雇主”的奖项了，这次也不例外，但是奖项是否属实，拿着这样的奖项王石及万科众人各自心情几何，就不得而知了？

在王石发言期间，王石又一次提到了当年坎坷的创业之路，其间贯穿着当年，作为公司领导的他所经历的一些公司人际交往中的琐碎趣事，从某些侧面反映了万科在人事行政管理当中的一些准则和要点。

后来，王石提到了万科近期发表的“绿皮书”，该文件主要响应了国家节能减排、降低能耗的号召，王石戏称该纲领文件给万科戴上了四顶“绿帽子”（当然是主动戴上的），其中涵盖了四点要旨，其一、万科要主动消灭毛坯房，争取08年达到80%的精装修率，09年百分百实现精装修。万科认为每年客户自行装修产生大量垃圾杂物，不仅浪费而且带来各种污染，所以万科有必要不再给客户留有自行装修的机会。其二、万科要投入精力研发环保住宅，降低建设和使用过程中的能耗。其三、万科要尽快实现住宅产业化，完成一条龙的原材料生产、加工和住宅组装的系统工程。其四、在万科的产品中，要建设居住环境环保宜居的绿色小区（评：这种小区概念的提法并不罕见，但似乎罕有能够完全实施的）。

成功的企业总是具有超前的和缜密的思维，万科确实如此，万科不断推陈出新的理念暗示着未来房地产企业的必由之路，并提早昭示于世。