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岁末年初,很多单位的领导、员工都面临岗位调整、职级升降、续签劳动合同等变动,领导担心职务被降、员工担心降级裁员,因而都处于一种焦虑不安的状态中,而一旦这种情绪不能很好地被排遣掉,那么就很容易导致“职场焦虑症”。
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岁末年初,很多单位的领导、员工都面临岗位调整、职级升降、续签劳动合同等变动,领导担心职务被降、员工担心降级裁员,因而都处于一种焦虑不安的状态中,而一旦这种情绪不能很好地被排遣掉,那么就很容易导致“职场焦虑症”。
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