热门话题四主动辞职与突击裁员

　　辞职与裁员年年有，但没有一年像2007年那样引人注意，也没有一年有那么多的企业在临近年底的时候采取突击裁员的做法。其中声势和影响最大的当属华为的“辞职门”事件。这家知名企业要求所有工作满八年的近万名员工，在2008年元旦之前，先“主动辞职”，再“竞业上岗”后，与公司签订1—3年的劳动合同。同时，所有愿意主动离职的员工将获得华为相应补偿。此事一经公布，就引来了各方的讨论。随后又有沃尔玛突击裁员，更有一些央企也参与其间。这些企业为了规避《劳动合同法》实施后签订无固定期限劳动合同的责任，在《劳动合同法》即将实施的前夕，或与员工“协商”解除、终止劳动合同，或采取突击裁员的形式，达到员工“工龄归零”的目的。这些做法也引来了劳动保障部门和工会的关注，并采取积极措施保障劳动者的合法权益。

　　热门话题五带薪休假

　　虽然早在1991年就有带薪休假的相关通知，但由于这只是“通知”而并非法律法规，实施的情况并不乐观。带薪休假，一个老生常谈的话题，在2007年12月终于有了说法。国务院法制办公布了《职工带薪年休假规定》，从此以后，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户的职工在同一单位连续工作1年以上的，都可享受带薪年休假。《条例》还规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年休假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　此规定让不少职场中人又喜又忧，喜的是终于有了享受带薪休假的机会，忧的是能不能真正享受到这个假期。

　　热门话题六大学生兼职

　　广州麦当劳、肯德基中的大学生钟点工，其工资低于当地小时工最低工资水平，引发了关于大学生打工权益该如何维护的讨论。

　　教育部于去年12月发布了《高等学校学生勤工助学管理办法》，该《办法》明确了在校学生勤工助学的工资标准：学生在校内勤工助学，每小时酬金原则上不低于8元，校外勤工助学酬金标准不应低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准，由用人单位、学校与学生协商确定，并写入聘用协议。

　　《办法》规定，校外勤工助学活动必须由学校学生勤工助学管理服务组织统一管理，并注重与学生学业的有机结合。校外用人单位聘用学生勤工助学，须向学校学生勤工助学管理服务组织提出申请，提供法人资格证书副本和相关的证明文件。学生在校外开展勤工助学活动的，学生勤工助学管理服务组织必须经学校授权，代表学校与用人单位和学生三方签订具有法律效力的协议书。签订协议书并办理相关聘用手续后，学生方可开展勤工助学活动。