当全国人民都在沉浸在过年的喜庆气氛中时，一些中国足球运动员却感觉这个年很不好过——从2002年到现在，随着国内足球市场的日渐低迷、大环境的恶化，大多数球员在新春来临之际仍找不到工作，而不得不面临随时下岗的危险。其实，相对于赌球、贿赂、吸毒等这些足球圈里颇引人关注的社会问题来说，困扰职业联赛十二年的转会问题才是更能显现中国足球独有的“特色文化”。

　　韩日世界杯结束后，中国的足球人才市场大面积萎缩，这也宣告了中国足球甲A时代的辉煌彻底结束。5年时间，总共有3000多名球员被俱乐部挂牌，而找到工作的仅仅有不到20%，其中大部分球员告别了球员生活。可以说，五年的时间里，中国的足球人才市场逐渐走向了崩溃的边缘。而五年时间里，下岗球员的年龄呈现严重的两极化趋势。足球运动员年纪大了就没有俱乐部要，这很正常；更多的“80后”球员在还没有任何职业足球经历的情况下就下岗，这就不正常了。相反在国际足坛，20岁左右的球员是最抢手的，也是价格最贵的。

　　在足球进入了连续几年的低迷之后，中国的各家俱乐部都开始大幅度的缩减开支，而减少球员的人数和降低球员的工资自然成为了他们首先必须解决的问题。于是，这些俱乐部纷纷开始在转出球员这一方面表现得大刀阔斧，而在转入球员这方面则全部表现得慎之又慎，“入少出多”，这也直接造成了转会市场上供大于求的这一状况，按照经济学上的说法，目前中国足球的转会市场，已经进入了纯粹的“买家”市场。

　　中国足球在这个寒冷的冬季里发生的这一幕“转会”大戏中，大多数球员成为弱者。俱乐部不要你了，或者觉得你工资偏高、年龄偏大或者别的随便一个理由，把你“挂上榜”了，作为球员一方，便再也没有一丁半点的“说话权”。球员转会价格越来越低，以前动辄数百万接近上千万元，而现在400万元已经被称为“天价”。球员已经明显感受到“寒冬”的残酷，“上榜＝下岗”是目前所有中超球员人心惶惶的核心内容。80％的上榜球员下岗，在绝对买方市场的形势下，“大牌”如今威风扫地，保住饭碗成了最重要的前提。

　　中国球员利益毫无保障

　　在国内足坛，转会制度明显偏向俱乐部的利益，球员并没有多少讨价还价的余地。在我们现在的转会体制下，球员不一定能去得了他想去的球队，而球队也不一定能摘到自己想要的球员。别再说转会市场低迷是因为转会不够“市场化”，中国球员没有一刻比现在更像任人选购的商品。最主要的原因是俱乐部不够职业化——我们成天念叨着中国球员的职业精神远远不够，但是也要想想，培养他们的俱乐部是什么样的水准，贫瘠的土地上能长出丰盛的植物吗？