以北京的家装行业为例，很多企业的设计师原来是不签劳动合同的。他们每月拿着几百块钱的基本工资，如果能够完成企业规定的任务量，那么可以拿到提成，除此之外，在他们身上企业的支出可能为零。但是今后，按照新劳动法规定，北京农村籍员工月工资的实发现金总额不得低于北京市目前最低标准730元/月，而且企业必须为其上齐养老、失业、工伤、生育、医疗五项保险，企业每月仅为该类型员工就人均多支出380元左右。如果其员工拥有北京城镇户口，那么保险的扣缴基数更高，企业的支出也更高，而且伴随着社会平均工资的上涨，这个基数每年都在水涨船高。

除了这些明面上的账之外，伴随着新劳动法的实施，员工离职也将成为企业的负担之一，因为他们可能会从没有支出变为大额补偿。此外，企业的招聘将更加谨慎，培训也将成为家常便饭，这些都会在一定程度上增加企业的人力成本。据估算，不同类型和不同正规程度的企业，要想通过此次大考，成本至少要增加17%以上。

法规对所有人平等

对于新劳动法的实施，原来操作正规的企业举手欢迎，认为终于等到了公平的市场环境，“那些不守法、不讲规矩的企业终于不能再靠钻漏洞和不规范来低价竞争了。”与此同时，高额的支出也将使一些完全靠廉价劳动赚取薄利的企业徘徊于生死边缘。一名老板表示，“尽管前几年我们就开始实行全员合同制并为大多数的员工购买了保险，但是新法将此作为硬性的指标提出后，我的压力真的很大。”而他的对策则是多用现代化设备，实现流程再造，从而减少用工量，最终有效控制成本。

除了控制员工数量，也有企业表示，会将部分业务实行专业外包，如广告、监理等,甚至“设计也可以独立出去”。

虽然，政策对所有企业来说都是公平的，但对于执法的公平性和力度，业内不无担心。“新劳动法实施后，品牌公司肯定会成为监管的‘标杆’，而对于小公司和游击队来说监管难度很大，如果形成行业监管不均衡，那么巨大的成本差异会对品牌企业造成很大影响。”东易日盛&意德法家董事长陈辉提出了自己的困惑。业内人士普遍认为，行业成本的增加将加速行业洗牌，粗放型经营模式的公司将出局，中低端的公司压力将增大。

中国人才研究会人事管理研究中心理事王益明说，企业应以积极的心态去面对新法，而不是去规避。对于不少企业来讲，低成本一直是惟一的竞争优势，但今后没有其他优势，企业很难再有大的发展。他认为，今后企业用工必须实现由低成本低素质向高成本高素质转变，人力资源管理也要更上层次。

■后记

近期，记者采访了大量企业老总，但遗憾的是能说出门道的没有几人。虽然，距新劳动法实施没有几天了，但很多人对新法并没有进行深入的研究，所以也没有具体的应对措施。