近一周以来，许多家居产业链的企业老板都在忙一件事，那就是研究新劳动法，修改公司制度以及张罗员工签合同，因为明年1月1日之后，整个法律环境都不一样了。采访中记者发现，相比原材料和工费涨价，新劳动法的实施似乎更让企业胆战心惊，因为家居行业多年来的发展依靠的就是低廉的人力成本，廉价劳动力时代的终结，对于一个还不够严谨的行业以及大量不够正规的企业来讲，意味着不质变就死亡。
新法戳中行业软肋
2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称新劳动法）将正式生效施行。这对于以低成本、劳动密集型为发展特性的家居企业来讲，实在称不得利好，甚至很多老板把它当作年关的一道大坎，一个真正的“劳动劫”。“平时管理正规，可能这道坎就过得容易一点；如果企业管理一直就很混乱，那么你可能就会翻车，甚至出更大麻烦！”在谈到新劳动法的实施会给行业带来怎样的冲击之时，一位老板一边摇头，一边慨叹。因为人工廉价一直是这些企业赖以生存和发展的重要砝码之一，而新劳动法恰恰戳中了这个死穴。
面对同样的法规，劳资双方一个是欢欣雀跃，一个则是愁云惨雾。业内人士告诉记者，如果完全按照新劳动法调整现有的劳资制度的话，“卖场、建材、家装、家具等上下游企业一个也跑不了，人力成本和管理成本全得大规模往上涨。新法规固然保护了劳动者，但许多规定没有司法解释或者解释不够详细。落实起来，摸不着头脑，又容易产生漏洞，这对于企业来讲，真的很头疼！”
据了解，北京家具行业的产生和发展还不到20年，而家装和卖场的历史也不过十来年，即便是其间的正规军，也很难将之与现代企业画等号。在整个家居产业链内，“签合同、上保险不过是这两年的事，而且能够得到这种待遇的人，比例很低。”多数人都是“悬着”，反正大家都这样，“爱干不干！”
但是，从明年开始，企业再也不能这样颐指气使了。因为，今后不签合同、不上保险、同工不同酬、以各种名目克扣工资、随意解雇等都将属于违法行为。而这些，原是行业通病之一。
人力成本大幅增加
有业内人士预言，2008年，中国劳动力的廉价时代将正式终结。因为，制定新劳动法的目的就是“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益以及构建和发展和谐稳定的劳动关系”。而它的出台和实施，也确实堵住了很多用工漏洞，企业不得不依法办事，那么在劳动者利益获得保护的同时，新劳动法实施带给行业的最直接的表象就是人力成本大幅上涨。
