首先强调一点,从论坛的关键词枪手，马甲等等就可以反映出来，其实BBS确实是个少数服从多数的地方，确切说应该是少数说不过多数的地方。在这个论坛里ZTE的员工是很少的，为什么这么说我记得之前有个帖子是一个员工抱怨ZTE的收入如此之低还提出了大概1500左右的标准还有大专入职等等。实际上ZTE的职员编制在社会招聘上基本要求是：66所重点大学本科3年相关工作经验，研究生1年相关工作经验。非66所重点大学本科5年相关工作经验，如果有例外的优秀人才，是要先经过特批后，部门才可以聘用的。
再有关于手机。市场宣传上面也是如实的数据，并没有夸大什么，也不是非要跟谁谁公司比如联想争个什么第一，对于公司而言手机走的不是零售的渠道。这些所谓的新闻其实对公司在国内的手机销量上没有任何影响，公司也没有必要费什么脑筋要在国内口号上弄什么花样。至于观察员所说的公司只注重搞虚的不注意质量云云，实际上是没有任何根据的，而且这种想法其实是很幼稚的，有哪个公司傻到不注重产品的质量？何况ZTE不缺乏财力跟物力。正如大家所反映的一样，国内很少有人用ZTE的手机，那么质量怎么样你们有谁有发言权。在网络上搜索你可以选择任何一种品牌的任何一种产品，各种不满的声音实际上都是存在的，而且有多少是真实的？我在这里也不想为公司手机的质量做什么辩解，但是可以肯定的是作为民族企业员工一直都是在努力。任何企业任何产品的成功都是经过多年积累的，没有一步登天的事情，实际上也不可能，公司员工都客观的看待与各大设备商的差距，但每个公司都有自己的文化，也可以说是在慢慢形成自己的文化，我们没必要按照别人的策略来走，各位都是成年人，换句话说都是有工作经历的，我们需要考虑的仅仅是做好手头的工作对得起拿的薪水。至于企业的发展方向，公司的策略等等这些宏观的东西自有人来考虑，所以请大家包括外行人不要按照这样的逻辑来评价ZTE以及其他公司：“某某公司的制度与H不一样，所以这个公司注定要怎么样怎么样。”另我很寒心的是我们的论坛里有这么多人戳ZTE的后脊梁，而且还是在对情况毫无了解下人云亦云。
说到制度，提起国企好多人都不加思索的加以否定，什么机构拥挤，办事效率低下，官僚作风等等都一股脑扣了上来，实际上有几个上市公司在管理上存在这种严重漏洞？改革开放都这么多年了，这些定义式的概念居然还存在我们年轻人的脑中，不能不说是一种悲哀。诚然企业制度方面并不完善，但公司并没有停止完善制度的步伐，我们国家建国才仅仅50多年，很多东西都在一步一步的摸索中学习。上市方面，有好处也有缺点，缺点是市场反映不够迅速，相应的也可以说优点就是决策的比较稳健，因为要为股东负责。其实有些人不知道现金流对企业的重要，尤其是对每个月光员工薪水就几亿的企业。
