《士兵突击》观后感之二十九：许三多获奖与他的成功环境
昨天的报纸刊登新闻：《虚构人物击败李安、王朔，“许三多”成年度新锐人物》。说《新周刊》发起的“2007大盘点暨中国娇子年度新锐榜”22个奖项，日前在北京揭晓。虚构人物许三多凭借钝感力量击败李安、王朔获得最大奖项“年度新锐人物”。 “电视剧《士兵突击》中虚构的人物许三多击败李安、王朔、史玉柱等候选人过的年度新锐人物，获奖理由是许三多身上钝感的力量。钝感是一种社会稀缺资源，是快速成功学、浮躁社会的反义词。” 钝感？还真的从没听说过，有那么神奇吗？记得那天大家在一块喝酒，有朋友就说，许三多只能在部队的环境里才能体现他的优势。其实这也不完全对，网友们都知道，不仅是在部队里，还需要在朱毛红军传统还在的部队里，许色多的优势才能显现出来。如果部队的干部职务都是自己花钱买来的，那些稍有利益的事情，都是干部战士们用不正当手段获得的，还能想象许三多人生意义能维持多久？不用说那些乌七八糟的大染缸同样会很快酱黑了他小小的许三多，他会很快和三连五班的孬兵们一块打扑克，找乐子。就是剧中反映的五班老兵们打算让许三多把荣誉让给老马，许三多的情绪转变，就非常令人担心。那种没有正义，没有公平，没有小人物希望的部队，不会有战斗力。那样的部队，还是老百姓指望的人民军队吗？还是许百顺给自己儿子找的前程吗？还能让许三多默默无闻地修路、看守营房吗？ 钝感，在谁的身上都可能出现，在《上海滩》的丁立身上出现，最多成就了一个黑社会老大的跟班。在《教父》里出现，也就又发现一个可以接班的黑马。他们可能也很有些本事，可是绝不能出现一大批为国家和民族在战场上舍生忘死，为了胜利坚持到最后一秒钟的整个团体。不能出现那种在战火中留下三个人，还能重新组建的敢打敢拼的顽强部队。 如果说有钝感，那么中国军队中的钝感，是通过政治民主、经济民主、军事民主有效制度激励和维持的。有了这个，才能让那些平时最斤斤计较的人们心情愉快，忘我工作。有了三湾改编建立起来的制度，一个人是一条龙，三个人是三条虫的中国人箴言，在毛泽东的军队中就不存在。那些精英头脑中的愚昧、落后、鼠肚鸡肠的小农们，就组成了一支让敌人闻风丧胆的攻无不克，战无不胜的威武之师、文明之师。 许三多获奖，不是坏事情，可也不一定就是好事情。需要警惕的是，让人觉得钻牛角尖，认死理，就是成功的前提，也往往可能会让人们觉得傻乎乎地就可以成就自己的成功和事业。这将完全是一种误导。 环境对于人的成功非常重要。可以设想，老A选拔时，如果袁朗要的都是一些为了提干进老A给自己行贿的孬兵，许三多、伍六一不吃馒头的诚信突击就毫无意义。如果部队建制的保留和撤销，都是各自走后门拉关系的结果，钢七连保持自己的连队精神也就无用武之地。社会上大家都是为了一个目的挣钱，不择手段，坑蒙拐骗就成了自然合理。适者生存，优胜劣汰大行其道，默默奉献，甘当铺路石就的确是傻透了腔。 许三多的成功需要环境，需要那种干净、纯真的环境。这正是我们需要不懈努力创造的。我们曾经拥有过整个一个社会那样的环境。如果我们认识到她的珍贵，经过大家不懈的努力，也一定会重新得到这样的环境。想办法创造一种任何人都可以为国家，为民族忘我工作的环境，这才是我们这个国家目前最需要的。
