北京军区司令部军务部领导在某通信总站调研士官队伍建设情况。张坤平摄

　　总参军务部兵员局局长杨养申:军队建设的基础是士兵，士官作为士兵的骨干力量，已成为军队现代化建设的脊梁。中国特色军事变革步伐的加快，对士官人才队伍建设提出了更高的标准和要求。北京军区着眼打赢信息化战争需要，以军事斗争准备为牵引，在高起点上谋划发展，科学选配士官人才，多途径提升能力素质，建立健全管理机制，一支数量充足、结构合理、素质优良的复合型、技能型士官队伍正在茁壮成长，为有效履行我军新世纪新阶段历史使命提供了坚强支撑。他们的经验，值得全军部队学习借鉴。

在今冬全军士官选取工作落下帷幕之际，一组数据显示北京军区士官队伍结构发生可喜变化：全区建制师旅部队士官满编率达到95％、专业对口率达到96％、培训率达到97％、岗位称职率达到98%……

据北京军区司令部军务部部长李建波介绍，这是军区着眼打赢信息化战争需求、锻造高素质新型士官队伍带来的喜人景象。

在高起点上谋划发展

一份2004年12月印发的《北京军区士官人才队伍建设发展规划（2005－2007年）》，见证了该区以战斗力为标准加强士官队伍建设的探索之路。

这项规划的出台，缘于3年前某机步旅的一份“请援”报告。由于该旅改制换装，士官人才严重短缺，现有的士官能力素质难以适应部队需求。军区领导机关在帮助该旅解决问题的同时，发现这一情况具有一定的普遍性。他们认为，建设信息化军队、打赢信息化战争，对士官队伍建设提出了全新的要求，只有站在有效履行我军职能使命的高度来谋划这项工作，才能使士官队伍建设跟上由机械化向信息化复合式发展的节拍，成为战斗力生成新的增长点。

军区在出台士官人才队伍建设发展规划的同时，要求各级把士官队伍建设作为人才队伍建设工程的重要内容，纳入党委（支部）重要议事日程，做到科学规划、统筹安排、系统建设，使士官队伍建设始终保持高起点建设、高质量推进的发展态势。

各级各部门紧密结合工作任务，进一步明确职责，建立上下贯通、横向衔接抓士官队伍建设的机制。各级军政主官认真履行士官队伍建设第一责任人的职责，形成党委统揽、主官主抓、分管领导具体抓的良好局面。机关各部门分工不分家，把士官队伍建设融入军事训练、政治教育、综合保障的过程之中，立足在完成各项任务中狠抓士官队伍建设。针对士官家属临时来队住房难的问题，军区各级先后投入1.2亿元，修建了3100套设施完善、功能齐全的士官公寓住房。他们还先后拿出200多万元，用于表彰旅团级士官队伍建设先进单位。