张永霖纵横商场30多年，与各种各样的老板打过交道，外国的、香港的、内地的，商界的、政界的，近到李泽楷，远到比尔·盖茨，有深交的，也有泛泛之交，但他都很留心从这些人身上学习，当然，他认为最直接、影响最深的也许就是自己身边的老板。比如，他从一位老板那里学习如何了解一个人的能力，那就是按照这个人是否具有分析、判断、执行三种能力去了解;他又从另一个老板那里学习如何把生意做得出色，这个老板教给他的“四字真经”就是“平买贵卖”。

　　他认为，老板身上有许多品质，是一般打工者所不具备的，比如，做老板总是要冒很大的风险，很少一帆风顺，失败了要能再爬起来，要有一种百折不挠的精神。他说：“有时，他们甚至不是单纯追求利润，而是自我挑战，为此他们日以继夜，废寝忘食，在他们身上可以看到一种激情。这种工作激情正是打工一族所缺乏的。”

　　张永霖说，向老板学习，并非一定是为了自己将来做老板，即使不做老板，“从老板那里学到的品质、精神和见识，你也可以充实自己，改变自己，令自己在职业市场上更有竞争力。”他告诫打工者说：“你最大的安全网，不是好老板，也不是好机构，而是你自己的一身好本事，和一种能屈能伸的心理素质。”

　　面对办公室政治

　　“办公室政治”几乎是所有大企业和大机构中都会存在的现象，作为一个打工仔，如何面对这种钩心斗角、暗自使绊的争斗呢?张永霖的方法就是“顺来顺受，逆来顺受，埋头苦干，从来不与别人发生正面冲突。”

　　张永霖坦言：“循规蹈矩，一步一步往上爬，这是我的性格。”他自认并不精通处理人际关系，从来不做损人利己的事，但也不会做讨好别人的事。他与这家英资公司最高职位的华人蔡仁志先生交往20多年，当他的下属，却从来没有去他家拜过年，也没有请他吃饭送礼，张永霖笑着说：“这说出来都让人不相信。因为蔡先生不在乎这种传统中国人的客套文化，也不喜欢拉拉扯扯的派系作风。”

　　张永霖说，幸好他所在的英资公司的企业文化相当健康，办公室政治不是很复杂，不鼓励也不允许内部斗争。因为在那种公司中，一旦英国人与中国人有冲突，那中国人肯定吃亏，而中国人与中国人出现冲突，英国人就只会以事论事，不会故意偏袒哪一个。

　　不过，面对办公室政治，张永霖还是认为除了不惹事之外，多注意沟通与尊重非常重要。当年他在东京分公司担任今井哲郎先生助理，亲眼见到这位很有个性和独立思考能力的上司，因为自负和不屑于与集团分公司主席沟通，爱理不理，以致最后遭到那位英国人的追究，受到处分、降职，从此没有机会东山再起。