人对自我的认识是逐渐发展的。遗憾的是，人在最需要准确认识自己的时候最没有能力认识自己；向他人求助或学习是弥补人生缺陷的最有效的办法。

我是一个很好学的人，我在学校的学习成绩一般，但数学很优秀，每次数学考试都是班里前几名……

1、1+9=10

2、2+8=10

3、3+7=10

4、4+5=10

5、5+5=10

6、……

台下开始骚动，什么？错了？噢，第四题错了？大家异口同声的说。我翘起姆指：“你们是对的”。

这就是我们！在生活与工作中，我们总是看到别人的缺点，而不善于发现别人的优点，我做对了四题，而你们只看到我做错的一题……

每次培训之前的开场白或培训过程，我总是想方试法的去打破那种思维，纠错是一种能力，更是一种借口，而往往我们有这种心态的时候，学习与沟通都成为一种积怨，不会带来实质性的成长效果，只是沉浸在发现错误的快感中，因为大部分的人在学习和沟通的过程都充当着“裁判”，而不是队员。发现问题与解决问题并杜绝问题是管理基本要素，不要只停留在纠而不正。

就象看一本书《如何成为百万富翁》一样，你认为花30元你就能成为百万富翁么？当你没有成为百万富翁的时候，是不是我们把责任都推给了那本书？我们只是在学那种精神与成长的经验教训罢了。只要书中有一句话，你有所感悟并且付诸于行动，那么它就是一本真正有价值的书。

价值观和态度：什么是对？什么是错？在许多场合，需要每个人对得失中作出选择，在众多的条件中，你认为孰轻孰重呢？左右你的选择的，就是你的价值观。你的价值观决定了你对待每件事情的态度，而往往你的态度就决定了你的成长与成就。

学会看到别人的优点，并学之；学会欣赏对方，并勉之，管理与人生技巧，足矣！

当然，如果你说没看到第四题错了，说明你没用心了：）