劳动合同法施行前解除合同应依照劳动法
法工委负责人表示，在劳动合同法施行前，用人单位解除或者终止劳动合同的，应当严格依照劳动法的规定执行。如果进行经济性裁员，应当依照劳动法第二十七条关于经济性裁员的规定执行；如果用人单位单方解除劳动合同，依照劳动法第三十条和工会法第二十一条的规定，用人单位应当事先将理由通知工会，工会可以提出意见。劳动者认为用人单位违法解除或者终止劳动合同的，可以要求劳动 行政 部门依法处理，也可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼。
劳动合同法实施细则和 司法 解释正抓紧制定
关于劳动合同法施行前后劳动合同和劳动关系如何衔接的问题，法工委负责人表示，劳动合同法第九十七条规定，劳动合同法施行前已依法订立且在施行之日存续的劳动合同，继续履行。根据这一原则，劳动合同法作了三项过渡性规定：一是连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算；二是已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立；三是解除或者终止劳动合同的经济补偿方法是，本法施行前，依照当时的有关规定执行；本法施行后，自本法施行之日起，依照本法规定执行。
法工委负责人介绍，为了全面贯彻实施劳动合同法，国务院及其有关部门正在抓紧研究制定实施细则，最高人民法院也将作出司法解释。
法工委负责人表示，劳动合同法是构建和发展和谐稳定劳动关系的一部重要法律，全社会都要认真学习、深刻领会、准确把握劳动合同法的基本精神和主要内容。 劳动者 和用人单位都要依照劳动合同法的规定正确行使权利、认真履行义务，劳动行政部门、司法机关要切实依法履行职责，工会组织要依法维护劳动者的合法权益，确保劳动合同法得到全面正确的贯彻实施。
