看人看相，听话听音。一些精明的主考官在面试时喜欢故意给应聘者设下圈套，以声东击西的方式从应聘者的回答来判断他的性情胸怀为人处世的原则等方面的信息，最后决定录取与否。因此，对于一个应聘者来说，能否清楚地掌握主考官的言外之意，并用巧妙的回答拉近与主考官的距离，赢得最后的胜利便显得尤为重要。

　　　陷阱一：“我上学那会儿某功课经常不及格，我发现你这门功课好象也学得不太好，你能谈谈是什么原因吗？”

　　　分析：对于这样的问题，如果你顺着杆儿爬，回答说：“那门功课太难了，所以。。。。。。”那你可就大错特错了，因为主考官问这种问题绝对不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考验你面对问题时所表现出的态度：从自身查找原因还是喜欢推卸责任？

　　　对策：最好的处理办法是既不推卸责任，也不要一味自责，而是直面现实。你可以这样回答：“是的，我这门功课成绩不是太好，但我相信这不会成为我拥有这份工作的障碍。”

　　　陷阱二：“如果你作为财务经理，如果总经理要求你一年之内逃税100万，你会怎么做？”

　　　分析：面对这类问题，如果你抓耳搔腮地思考逃税计谋，或者思如泉涌地立即列举一大堆方案，你都会中他们的圈套。实际上，主考官这个时候真正考核的不是你的业务能力，而是你的商业判断能力及商业道德方面的素养，因为在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法都是员工行为的最基本要求。

　　　对策：你可以这样回答：“我想你的问题只能是一个如果，我确信像归公司这样的大企业是不会干违法乱纪的事情的。当然，如果你非要求我那么做的话，我也只有一种选择：辞职。因为无论什么时候，诚信都是我做人的第一原则。”

　　　陷阱三：“你认为自己过去工作中最值得骄傲的一件事是什么？”

　　　分析：问这样的问题，主考官绝不是为了让你彰显自己过去的辉煌成绩，而是在调查你的思维模式和心理特征。如果你如数家珍地将自己过去的成绩一一罗列开来，只能给人一种骄傲自满或好大喜功的印象。

　　　对策：你可以这样回答：在大家的帮助下，我曾经带领大家。。。。。。“这样的回答既显示了自己积极主动团结协作勇于进取的一面，同时又表明自己尊重别人的劳动，显得客观公正。

　　　陷阱四：”你何时能来上班？“

　　　分析：一般情况下，听到这类问题时，很多人都会沾沾自喜地认为自己已经被录用了，事实上对方很可能是在考查你的责任心。通常一个人想离职，必须要将手中的工作交接完毕后才能离开的。因为这里肯定会有许多客户关系办公用品上缴财务报销同事关照保险手续等多方面的业务交接，而所有这些都需耗时日的，你若是急不可耐地说马上或随时可以上班，则会被认为是缺乏责任感，有可能会使主考官因对你的不信任而失去了机会。