编者按：中国产品已行销世界，“中国制造”已走向了全球，那么，中国的人才是否也能走向世界各地？在宝洁，一项全球商业领袖中国制造的计划正在紧锣密鼓地实施当中。

2007年11月26日，分布在180个地区的14万宝洁人迎来了唯一一个全球共同庆祝的节日——宝洁全球人才多元节。这也是自2001年以来宝洁第三次全员动员来庆祝这一特别的节日。而在中国，这个节日的重要内容之一就是中国人才全球化的培养。

2007宝洁全球人才多元节

多元背景的全球经理人

走进世界上任何一间宝洁公司的办公室，你总可以看到不同肤色，不同国籍的宝洁员工，听着他们多少带着各地口音的英语进行交谈。来自中国的李育芸(Kitty Li）就是他们当中的一位经理人。英语流利的她，甚至连说中文也散发着淡淡的东南亚风情。因为两个月前，她刚从菲律宾回国，现任宝洁大中华区人力资源总监一职。我们在广州见到了她。

作为目前宝洁公司人力资源部中职位最高的中国人之一，李育芸近15年的宝洁职业生涯充满了国际化色彩，她先后被外派到新加坡和菲律宾工作了5年。在宝洁菲律宾总部，李育芸曾与来自宝洁其它30个国家的40多个部门总经理共同协作。李育芸告诉我们，经过这些年的走南闯北，离开中国本土到更大的区域去工作，她已经拥有了一份自信，那就是不论把她放在全球哪个市场和地区的人力资源的领导岗位，她都能充分发挥出自己的领导力。

实际上宝洁全球业务的商业领导者们大多都拥有多元背景。宝洁全球半数以上的总裁是来自美国以外的11个不同国家；几乎所有的人都在至少两个主要的世界或地区工作过，其中包括了发展中国家和发达国家。宝洁公司大中华区总裁李佳怡也正是他们中的典型代表，这位意大利女性在东欧、南欧、俄罗斯的宝洁公司都曾担任过重要职位，创造出不斐业绩，她的经历证明了适应各种不同环境的领袖人才是全球公司成功的关键之一。

但目前，中国人在宝洁全球高级管理层中所占比例还是相当少。李育芸说，宝洁中国正在加快步伐，努力为全球输出更多中国人才。为此，她尚未办完回国手续，就提前参与实施了“宝洁大中华区总监·副总监学院”项目，该项目正是为了加速在中国制造符合全球化挑战的本地人才的进程。

海纳百川的多元人才

新开设的“宝洁大中华区总监、副总监培养学院”目前已有60-70人加入，他们将在为期3年的时间里接受有针对性的内部培养，以更快地成长为全球化人才。我们看到，培养学院的标志上同时出现了中国象棋和国际象棋图样，李育芸说，这就是让更多中国的“帅”也能成为国际象棋大棋盘上的“国王”。